“北大违法用工，又怎么摆脱“精致的利己主义者”骂名？”

【破土编辑】新生代长期关注国内劳动问题，曾组织富士康工人调查、湖南尘肺病工人调查、广东劳务派遣劳动情况调查等。 对比近期热门的北京大学后勤职工劳动权益状况，北京大学信息中心12月16日宣布，学校使用劳动合同制、劳务派遣制等多种用工办法，劳务派遣工未与北大后勤部直接签订劳动合同，而是由派遣企业签订社会保险支付 北大后勤部的意思是与劳务派遣劳动者的权益受到侵害没有直接关系。 对此，新生代建议北大后勤部聘用派遣劳动者的比例远远超过法律规定的10%，在食堂等必要的长时间工作地点违法聘用派遣劳动者。 因此，北大后勤部对派遣劳动者未依法签订劳动合同、造成社会保障等权益侵蚀等问题负有不可避免的责任。

原题:非法聘用派遣工人的北大才是精巧的利己主义者

要点:钱理群教授曾批评包括北大在内的一流名校培养出了精致的利己主义者。 精致的利己主义者是什么？ 利己主义者是指只考虑自己利益，不顾他人利益和集体利益的人。 而且，精致的利己主义者是指什么样的高智商、世俗、自私自利、善于利用体制达到自己目的的人。 北京大学利用各种雇佣方法，非法聘用劳务派遣工降低劳动价格，忽视多年来为北大辛勤工作的物流工的权益，可能不是精致的利己主义。 希望北大以身作则，用实际行动摆脱精致利己主义者的骂声，为新学期树立榜样。 北京大学作为百年学府，不仅希望北大在学术研究、教师教育方面位居第一，在合法就业方面也能成为国内大学的典范。

12月15日，北京大学马克思主义学会发布该校19个系61名学生联合编写的《北大年物流工人调查报告》(以下称调查报告)，该校物流工人无劳动合同，无故被扣工资，住宿条件差，61%的劳动者缴纳社会保险， 报告一出，就在大学生群体中广泛流传，随后，新京报、无界信息等纷纷撰文报道，引起社会关注。

12月16日，迫于舆论压力，北京大学出面应对。 北京大学信息中心发表了声明。 目前，北京大学后勤部门正在使用劳动合同制、劳务派遣、劳务外包及合作经营等多种类型的用工办法。 其中，劳动合同制员工已经签订劳动合同并缴纳社会保险的劳务派遣员工，由劳务派遣企业签订劳动合同、缴纳保险并支付工资和加班费的劳务外包或合作经营办法的员工，北大有关雇佣机构已经劳务外包

北大正在向没有签订劳动合同的后勤工人重新签订劳动合同。 如果情况属实，我很高兴北大在改善非法雇佣行为。 但是，我们也失望地发现，北京大学在声明中以使用多种雇佣方法为理由，回避了对劳务派遣工、劳务外包工等物流劳动者的法律责任。

年3月施行的《劳务派遣暂行规定》中明确证明，被派遣企业必须严格控制劳务派遣的雇佣数量，被录用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。 另外，《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定，派遣单位只在临时、辅助或者替代的岗位聘用派遣劳动者。 临时工作地点是指生存期不超过6个月的工作地点。 辅助性业务岗位是指为主要业务岗位服务的非主要业务岗位。 替代性岗位是指用工单位的劳动者在因生育学习、休假等原因不能就业的一定期间内，其他劳动者可以替代就业的岗位。

但是，调查报告显示，北京大学后勤部门大量聘用劳务派遣工人。 以食堂部门为例，派遣劳动者的比例为43%，远远超过法律规定的10%的红线。 另外，食堂部门的业务是必要的长时间性岗位，显然不是法律规定的临时、辅助型、替代性岗位。 另外，物流部门的派遣工面临着劳动合同、社会保障缺失的问题，派遣工被要求他们签订空白色劳动合同，同时反映出合同签订后被接受，劳动者手上没有复印件。

根据法律规定，北大物流部门的劳务派遣劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，但物流劳动者为北大后勤部劳动，北大负责要求派遣企业与派遣劳动者签订劳动合同。 另外，劳务派遣劳动者的工资和社会保障费由北大支付给劳务派遣企业，劳务派遣企业支付给劳动者。 如果北大不向派遣企业支付社会保障费，派遣企业就不能为派遣劳动者支付社会保障费吗？ 另一种情况是北大已经把社会保障费交给派遣企业，但是派遣企业不买或者不买社会保障。 在这种情况下，北大也不得不对派遣企业施加压力。 如果不让被派遣的企业吃饭，北大必须直接和物流劳动者签订劳动合同，向劳动者缴纳社会保障，而不是派遣企业。

再次，北京大学后勤部门派遣劳动者占正式员工的比例超过法律规定的10%，但没有将更多的派遣劳动者转为正式员工，而是直接与后勤部们签订了劳动合同。 因此，物流部门派遣工人的权益受到侵蚀。 派遣劳动者由于与派遣企业签订了合同，以不是后勤部的劳动合同劳动者为理由，不能解除北大对后勤部门的劳务派遣劳动者应承担的责任。

在此，我认为是“/ S2 /”

第一，北大后勤部减少劳务派遣劳动者的比例，降至法律规定的10%以下，以正式员工化的形式优先将工作较长的派遣劳动者转为正式劳动者，与北大后勤部直接签订劳动合同。

二是在过渡期，北大后勤部应当要求派遣企业依法与派遣劳动者签订劳动合同，缴纳社会保障，派遣劳动者支付与同一岗位正式劳动者同等的工资和福利。

第三，北大物流部门不得在非临时、非必要、非替代性岗位聘用劳务派遣劳动者。

钱理群教授批评包括北大在内的一流名校培养出讲究的利己主义者。 精致的利己主义者是什么？ 利己主义者是指只考虑自己利益，不顾他人利益和集体利益的人。 而且，精致的利己主义者是指什么样的高智商、世俗、自私自利、善于利用体制达到自己目的的人。 北京大学利用各种雇佣方法，非法聘用劳务派遣工降低劳动价格，忽视多年来为北大辛勤工作的物流工的权益，可能不是精致的利己主义。 希望北大以身作则，用实际行动摆脱精致利己主义者的骂声，为新学期树立榜样。 北京大学作为百年学府，不仅希望北大在学术研究、教师教育方面位居第一，在合法就业方面也能成为国内大学的典范。

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