“中国公司退休老人们的可怜境遇”

最近，各地相继发表了机关事业单位职工养老保险制度改革的实施意见，很快就有了一石激起千层浪的反应。 奇怪的是，这种反应在公司退休人员和在职人员中反响强烈，而不是在公务员队伍中，持续发酵。

首先，我们来看看现实版的公务员退休待遇和公司员工退休待遇的对象。

说这话，首先要明确退休养老金的替代率，即劳动者退休时的养老金领取水平与退休前的工资收入水平的比率。 公务员退休养老金的替代率为80%-90%，实际执行均为90%。 也就是说，在职公务员如果月薪8000元，退休后可以按90%的替代率领取7200元的退休金。 公司员工替代率逐年下降，从改革初期的60%降至现在的40%。 在职公司的员工月薪也是8000元，按照退休后40%的替代率，只能领取3200元。

两者之差，一目了然。 虽然在职期间工资一样，但退休后的待遇有天壤之别，相差4000元。

另外，公务员养老金是以他们在职最后一个月的工资为基数计算的，这并不奇怪。 今天的副处分级，明天的一纸任命是正处分级，后天退休，那么好，你退休前的工资基数就是正处工资。 这几乎成了机关事业单位中闭口不谈的惯例，所有人都从中受益。

另外，这几年退休人员每年的工资上涨额也不一样，退休公务员每年上涨近800元，公司退休人员上涨不到300元(人均210元)，两者又是很大的差距。 与各种数据相比，公务员的退休待遇比公司的退休待遇更有优势，这不是后述的养老金和抚恤金的丧葬费用待遇。

好的，让我们回到公务员退休制度改革的话题上来。 据悉，这场改革的一些突出变化是机关事业单位养老金与公司合并，即建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。 公司承担20%的缴费，个人承担8%的缴费。 据报道，虽然不是长期的，但公务员涨工资，给公务员个体8%的缴费，由国家购买。 公司员工的个人支付多年来都是个人支付。 即使是公务员20%的单位缴费，实际上也是国家买的，只是这个口袋变成了那个口袋。 上天知道，步入正轨后，3000多万公务员养老金支出涌入已经捉襟见肘、缺口巨大的退休基金大盘后，对公司退休人员来说是祸不单行。

看看改革意见的具体条款，非常有意思。

一、完成需要10年的改革任务。

改革时期明确为年十月。 年10月以后进入机关事业单位工作的，按照本方案执行，称为新人新制度，无可厚非。 年10月前退休的人，按原来的待遇，让老人说老办法，也无可厚非。

那么，除了这两个人，都叫中国人。 中国人所占比例至少在90%以上。 中国人实行这项改革的时间表有十年的进程过渡期。 这十年间，如果旧方法高于新方法，就执行旧方法。 如果新方法比旧方法贵，每年以10%重新发行，到了10年就会达到100%。 太棒了，根据新政策常用的措辞，是高是低。

改革意见中有为此加脚注的措辞。 改革后的退休待遇确保比改革前高。 也就是说，比工资和退休金的90%的替代率要高。 这确实给了公务员们安全感。 而且，公司的退休人员担心，原来退休公务员比公司的退休人员待遇高得多，改革后，他们又提高了，两者的差距是不是越来越大了。 一个改革隐藏的危险不是由考虑彼此的不平衡和不平衡引起的。

二、职业年金。

据说改革意见对退休公务员的职业年金没有明确的说法，年末可以确定。 但是，根据一些消息，单位为6%，个体为2%，这是个大数字。 比公司的养老金高得多。 一般公司养老金每年几块钱，工作40年，最大也就200多块钱。 公务员的职业年金绝不是这个数。

三、抚恤金和丧葬费。

改革意见也没有提到这件事。 活人不想说死人的事吗？ 但是，它确实和人生最后一个退休的老人密切相关。 目前执行的抚恤金和丧葬费就是这样的标准。 公务员死后，家属可以获得公务员40个月的工资，如果该公务员的退休工资为每月8000元，则为32万元。 事业单位工作人员可以领20个月的工资。 公司的员工只能拿到10个月的工资。 如果月工资是3200元的话，只能拿到3.2万元。 有这样的笑话。 一位贪官因害怕犯罪而跳楼身亡后，竟然收到了40万元的抚恤金。

这种事我们听过也亲眼见过，以前的、现在的，公司退休人员的收入和公务员退休人员的收入都越来越大。 公司为国家创造财富，是纳税人，养老金的积累都来自公司及其员工，为什么退休人员的养老待遇越来越低，越来越差？ 天理是什么？ 国家不可以提出公司退休人员的改革方案吗？ 也请公司搭乘公务员养老制度改革的航班。

全国公司退休人员共计8000万人，全国在公司工作的员工达3亿多人，两者合计4亿多人。 8000万退休人员的今天，是3亿多员工的明天。 有复印件的分解。 80多岁的人晚年得到的待遇，比父母50多岁60多岁更悲壮。

本文：《“中国公司退休老人们的可怜境遇”》