“调查称仅16%企业提供女职工福利 女员工更厌恶潜规则”

年末，世界经济论坛发表了一份令人沮丧的报告，称全球女性的工资落后男性十年。 那么在我国，女性白领的生存状况如何呢？ 今年三八妇女节前夕，智联招聘开始调查女性岗位现状，从岗位潜力、福利待遇等多个角度进行了调查，共收回有效问卷15876份。

调查显示，6成以上的女白领希望生活与工作之间达到平衡，她们对成功的定义也不再局限于相夫教子，而是希望有自己的处世态度。 但是，虽然女性白领的要求提高了，但是福利没有跟上。 调查显示，只有16%的企业提供女职工福利。

不同性别的白领对职场潜规则表现出不同的态度。 白领中对潜规则完全不能接受的比例为58.1%，大大高于男性。 另一方面，男性与职场潜规则无关，为21.0%，超过女性白领。

从女性白领来看，要成为成功的女性需要那些要素呢？ 从女性回答者对各要素的重要性进行评分来看，有自己的处世态度，不被围观而成为女性白领最重要的要素，重要度指数高达4.53。

另外，有幸福美满的家庭和一定的社会影响很大/社会地位的重要性指数也很低。 这在女性回答者看来，成功女性的评价标准更加多元化，比成功男性拥有更多的金钱和社会地位标准，女性最重要的是具有独立完整的人格，不随波逐流。 关于幸福的家庭和优秀的伴侣，对女性白领来说不是成功的决定因素。

与专家解体相比，应该创造平等的工作环境

智联招聘的人力专家解体表明，女性在职场面临的状况有了很大进步，但调查结果表明，女性在职场上享有相应的福利，在女性职业规划、女性领导力等各方面都有不完全满意的一面。

从宏观环境的角度来说，目前的社会环境对职场女性的要求比较高，她们必须在职场中发挥出色的表现，为完成工作而努力，承担家务、生育、照顾孩子的重任。 整体的社会环境也需要为职场女性创造更加平等的职场环境。

很多女领导一开始不知道自己要成为领导，在职场奋斗的过程中，自己表现出了出色的技能、坚强的意志、一定的影响力，得到了高层领导的同意，被任命为团队和企业的领导。 女性特有的认同感特征使他们能够转换思维，通过自己的行为影响团队的其他人，使团队目标一致，带领团队达成目标，完成工作。 所以，职场女性需要活用自己的特质，修炼领导的各要素，为自己未来的职场成果奠定基础。 (记者石爱华) ) )。

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