“富士康&国美真是好算计，让员工一个体干两份活”

核心提示

国美全员开微店，要降薪处罚！

富士康收购夏普消化不良，员工自己买彩电！

网络时代，人人都想创业。 例如，做微商或者网络销售。

有这样的企业。 明明东西卖不出去，还要强制员工卖微店吗？ 因为做电子商务没人问，所以让员工下载应用程序。 你已经为他们富了员工，从企业利润丰厚的蛋糕里分了一碗汤吗？

不！ 他们只是想让员工解决危机。

国美、福克斯各出一手

界面信息显示，国美电器在双十一艺术节前发出《关于国美控股及旗下各产业企业全体员工完成国美+米店专项任务的通知》。

这个通知里的文案有点绕圈子，简单来说，国美开发应用程序，员工在上面开店，招人注册的同时，可以卖产品，提成。 提成是多少？ 每个产品相差0.4元-0.8元。

国美还规定处罚措施，不符合标准者降薪两级。 所有的员工，无论是端茶打扫厕所，还是结账复印代码，都必须参加，很快就会引起员工的不满！

另一方面，大代理富士康收购夏普后，消化不良，除了大幅打折外，还强迫员工购买夏普家电。 总而言之，大致上有这样的把戏。

1、组建销售团队

据报道，富士康成立了团队，在富士康各处工厂展示宣传夏普白色家电，鼓励员工购买。

根据工作人员曝光的情况，富士康销售夏普的团队要求各部门必须向几家公司汇报并周转。

2、带领全体员工下水

根据工作人员曝光的情况，强制要求员工注册下载富士康的电子商务公司富网的应用，注册账户。 表示今天写了这个复印件之后第一次访问这个电子商务网站。

在其他部门，有些部门要求员工注册富网络合作伙伴帐户，并强制要求员工注册富网络合作伙伴帐户。 说白了，这是富士康的分销平台。 卖了产品回来佣金。 佣金约为交易价格的0.5%，比国美多。

3、让员工自掏腰包

网友表示，一些部门要求员工集资买产品，作为部门的抽奖礼物，这种众包也是醉了。 ！ ！

国美、富士康之所以忍受这样的恶棍，是因为背后两家的日子不好过。

今年上半年国美电器总收入353.1亿元，比去年同期增长11.42%，净利润1.24亿元，比去年同期减少81.95%。 这是国美的这个数据中自2005年以来，除了年份以外，都是净利润的最低点！

国美的老对手苏宁，虽然努力转型，但今年上半年亏损了1亿2000万元。 中尼康的数据显示，上半年房东的零售额仍呈下跌趋势。 彩电比去年同期下降4%、冰箱下降7%、洗衣机下降3%、空下降1.9%、冰箱同比下降14.8%。 销售额同时下跌了。

彩电、冰箱、空和谐洗衣机等大型家电是国美历来流传的强势产品门类。 也是夏普的重要产品。 富士康必须消化夏普的库存，必须承担夏普潜在的30亿债务。 好吃不容易消化。

然后工作人员苦笑了一下。 郭老板必须用员工买夏普产品的钱向夏普还债！

当然这也可能是真的！

但鸿海(富士康)取代了工厂，自己不生产电视。 郭台铭能找到足够的顾客消化能力吗？

现在郭台铭找到员工了！

变更劳动者的实务复印件，违反富士康和国美或劳动法

光提倡员工参加本身是无可厚非的。 但是，如果强制营业职以外的员工参加营业，或者强制下载应用程序的话，无论是富士康还是国美，其本身都违反了劳动法规。

劳动者的事业复印件和事业单位都在劳动合同中约定。 员工不可能同时在生产岗位和销售岗位上。

强制让职场员工参加销售，本身就违反了劳动合同的约定。 是否下载应用程序是员工自己决定的，企业强制下载的话设立账户登记和奖惩措施，也严重违反了劳动法。

富士康还打算将生产人员调往销售部门，但由于富士康集团内的子公司林立，数量非常多、复杂，一旦涉及到不同法人企业之间的调动，将会改变劳动关系。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的复印件。 变更劳动合同时，必须使用书面形式。 变更后的劳动合同复印件由用人单位和劳动者各执行一份。

无论是员工复印件的变更还是劳动关系的变更，都必须征得员工本人的同意。 否则，员工当然可以向劳动部门投诉。

安静地延长劳动时间，剥削从生产到生活和费用

无论是国美的美店，还是富士康的网络合作伙伴，都是全员流通的模式。

这一点，郭台铭早就做了！

去年，富士康启动了贝壳山微商项目，希望员工用自己的微信朋友圈销售三星、华为等企业品牌的手机。

一年多过去了，什么声音也没有！ 但是，没有让任何人做。

今天，富士康的网络伙伴国美美店，把对员工的剥削压榨，从工作时间上延长了生活和时间！

据信息报道，国美三类员工一个月内销售500件单品，按平均每件0.6元计算，所得奖励金额也不过300元。 [/s2/]

只有成熟的销售员，有稳定的客户，收入才会过千，客观！

对普通工作人员来说，这是很难对付的画上的饼。 考虑到员工在这期间花费的精力、时间和周围的影响，即使达到了，这也只是工作时间的延长。

也有为了实现目标而不能降低工资，自己购买产品的员工。 这不是以员工创业为幌子敲诈员工吗？

尽管网络合伙人没有处罚措施，但强制员工注册，不是危害员工吗？

与其提出伟大的理想，不如学习格力，直接给每位员工加薪！

请同意！

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