凤凰湟盘网免费收录优秀网站,为了共同发展免费收录需做上本站友情链接,风暴分类目录网的编辑 人员才会审核收录,不做链接提交一律不审核,为了避免浪费时间:收录必看!!!
  • 收录网站:31
  • 快审网站:10
  • 待审网站:0
  • 文章:25860
当前位置:主页 > 新闻资讯 > “工人医生”

“工人医生”

发布日期:2021-06-20 21:24:01 浏览:

核心提示:

工时综合成流感,大家要多看看工人医生,加强免疫力!

工人医生马医生,

百年老中医、专治的老板吹牛皮

病情介绍

最近,更多的工厂兼职工人问:“什么是综合工时? 什么样的企业可以申请综合工时

在沃尔玛工人维权活动过程中,广东省工会宣布公司擅自采用综合时间制是违法行为,但在好处的诱惑下,综合时间制似乎越来越流行。

采用非法综合工时制,就像流感一样传染性极大。 很多上司都得了这个病。 而且病不轻啊。

中国劳动法规定的工时制度有标准工时数、综合工时数、不定期工时数三种。 综合时间制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,其平均工作时间和平均周工作时间必须与法定标准工作时间( 5天) 8小时)基本相同。

“工人医生”

但是,在现实中,适用综合工时制的企业通常在生产旺季,避免在工作繁忙的时间付给工人加班费。 因为广东省工会也认定综合工时会损害沃尔玛工人的权益。

病因的分解

根据综合工时制的规定,实行该工时制的劳动者平均就业时间应与标准工时时间基本相同。

但是,在劳动者需要依赖加班来获得足够工资的现实情况下,实施综合工时的企业可以减少加班费用。

例如,一家企业生产旺季是5、6月,生产淡季是7、8月,该企业安排工人在5、6月集中生产,周末加班按正常工作日计算。 然后,7月和8月安排工人的双休日。

在这个时间表下,工人5、6月份周末两倍的加班工资没有了。 另一方面,7、8月每周工作5天的话,工资会更少。

总体来说,如果企业实行综合工时制,工人需要按照工厂的要求长时间工作,无法获得加班费。 拿到的工资比标准工时的规定少了很多

根据原劳动部颁发的《/S2/》、《关于公司实施不定期工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,可以实施综合工时的领域如下。

(一)在交通、铁路、邮政、水运、航/(/k0/)、渔业等领域就业性质特殊,需要连续工作的工作人员;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制领域的部分工作人员;

(三)其他适合实行综合计算工时业务制的工作人员。

其他适合实行综合计算工时业务制的员工有

公司因生产优势不能执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他工作人员和休息方法。

劳动法三十六条和三十八条的规定是指企业规定劳动者每天不超过8小时,每周不超过44小时,并且每周最少安排一天劳动者休息。

因此,大部分制造业工厂和零售服务业,由于普遍实行轮班制,可以在保障工人休息的情况下维持连续的生产、工作,实际上不符合实施综合工时制的条件。

治疗方法

企业实施综合工时需要得到有关部门的批准。

以广东为例,根据2009年广东劳动社会保障厅颁发的《关于公司实行全时制和综合计算工时工作制的考核管理办法》,要求如下。

公司申请实行不定期或综合计算工时业务制的,应当报公司法人工商营业执照登记地县级以上劳动保障行政部门批准

所谓县级以上,是指我国的政府文件用语包括县级。 在城市行政系统中,区级和县级是同等水平。 因此,公司必须申报综合工时数,至少必须得到县级或区级劳动保障部门的批准。

申报过程中,劳动保障行政部门需要核查。

(一)公司生产经营优势、工作时间、考勤管理制度及执行情况、工资分配制度及支付情况;

(二)申请实施不定时或综合计算工时职工岗位和工时安排等的;

(三)公司工会或者职工代表的意见。

因此,如果工友们发现公司实行综合工时制损害了自己的权益,可以先去县级或地区级的劳动保障部门了解公司是否完成了申请流程。

治疗例

《南方人才网》刊登了两个劳动者投诉企业实施综合工时制的例子。

方案一

李某系某食品企业的工作人员约定,双方实行综合计算工时制度(以下简称综合工时制)。 李先生的实际工作时间每周6天以上,每天8-16小时(个别日子不到8小时)。

年,该食品企业经公司工会同意,向所在区劳动局申请实施综合工时制。 区劳动局同意食品企业的申请,许可期限为三年,但没有通知李先生等员工。

年5月,李先生与食品企业就加班补贴等问题发生争论。 在劳动争议解决过程中,食品企业出示了上述行政许可文件,主张休息日加班不应按200%的标准计算。 随后,李先生申请行政复议,要求撤销上述行政许可。 复议机关维持了行政许可的决定。 李某不服,提起了行政诉讼。

“工人医生”

法院审理结果认为,从李先生的实际工作情况看,其工作单位不符合实行综合时间制的条件,必须实行标准时间制。 法院随后撤销了区劳动局作出的行政许可决定,并责令重新作出行政许可决定。

示例2样本2

年5月,赵先生应聘某冷饮企业制冰厂工作,两个月后,赵先生认为企业加班加点,违反了《劳动法》的相关规定,向当地劳动保障监察机构举报。 根据劳动保障监察部门的调查,该企业的制冰厂每年5、6、7、8月是生产旺季,工作时间每天10小时,每周休息一天,另外8个月的淡季,制冰厂的员工每天工作5小时,通常每周休息2天。 此外,该企业已经批准,实行半年综合工时制。 因此,该企业制冰厂的工时制度并不违法,劳动保障监察机构应立即向赵先生说明,不接受赵先生的通报。

“工人医生”

从两个例子可以看出,如果劳动部门通过了向公司的综合工时申请,通常不会轻易取消。

但作为示范案例之一的李先生坚持认为自己的岗位不符合综合时间制的实施范围,最终法院认定李先生的岗位不符合综合时间制的适用范围。

样本2的赵先生在向劳动监察通报后,打了退堂鼓。 赵先生可能没有注意到,如果劳动监察机关实际审查稿件并与公司综合工时申请的机构属于同一部门,维权难度将大幅上升。

因为,工友们遇到综合工时问题时,首先要清楚地知道,自己的岗位是否属于允许采用综合工时的部门。 在这样的基础上,多次维权。

由于劳动保障部门要审查综合工时申请部门,所以维权流程会比较多和复杂。 劳动保障部门偏向公司的,应当向其他政府部门投诉,重新审查劳动保障部门允许公司采用综合工时的决定。

本文:《“工人医生”

免责声明:凤凰湟盘网免费收录各个行业的优秀中文网站,提供网站分类目录检索与关键字搜索等服务,本篇文章是在网络上转载的,本站不为其真实性负责,只为传播网络信息为目的,非商业用途,如有异议请及时联系btr2031@163.com,本站将予以删除。