““台风假”很爽！那么，这天假期有工资吗？”

核心提示

因劳动者以外的理由停止工作的，都应当按照法律规定支付工资。

本文是为去年的台风日而写的。 一年后，你见过大家因为台风假期付了工资吗？

台风来势汹汹。 暴雨天气给我们带来了一天的睡眠假期。 我们在家里美美地睡了一觉，爽了一句。

但是公司不能给你白白放一天假。 许多公司因台风红色警报而停业，但要调动员工，用星期六的加班表来弥补这一天的假期。 可能也有不休假的公司，但你这一天的工资被扣除了。

这让很多人感到呼吸困难。 台风也不是我让它做的，需要停工也不是我要求的。 你凭什么要填补我星期六的加班时间？ 周末加班是双倍的工资呢。 这太不合理了。

调动解决台风停业不仅不合理，也不合法。 根据《广东省气象灾害防御条例》第20条规定:

台风黄色、橙色、红色或暴雨红色警报信号生效期间，除必须在工作地点的员工外，用人单位根据工作地点、业务性质、防灾减灾需要等情况安排员工上班延迟、提前下班或停业，因工作地点的员工及天气原因在公司停留，

因为台风来了，很多地区都发出了红色警报，所以法律规定停止生产。 这是在特殊的天气下对劳动者的劳动保护，办公司必须向劳动者提供必要的劳动保护。

根据《广东省工资支付条例》第35条

因劳动者原因，用人单位停工停产，未超过工资支付周期(最长30天)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 超过一次工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资； 用人单位未安排劳动者就业的，应当按照当地最低工资标准的80%以上支付劳动者生活费，生活费支付给公司解除再就业、再生产或者劳动关系。

这证明了如果因非劳动者原因停工，都应该支付工资。

这样解决了大家的烦恼吗？ 根据这两部法律，台风停业是有工资的，不能通过调动来解决。 大家周六上班的话，应该支付双倍的工资。 我不想因为工作调动而支付加班费。 公司这种行为工资不足，工人可以向劳动部门投诉。

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