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““临时工”国庆没三倍工资?这又是谁在造谣!”

发布日期:2021-06-20 00:15:01 浏览:

核心提示

不加三倍工资安排法定假日上班,是流氓!

工人医生马医生,

百年老中医、专治的老板吹牛皮

病情介绍

国庆节中秋节的长假结束了,很多工人向马老师问诊。 国庆节上班有三倍吗?

通常,国庆节上班要付三倍工资,这不是常识吗? 为什么工人会有这样的疑问呢? 详细打听一下,这些工人是临时工。 ta先生们和正式员工做同样的工作,或者是正式员工以前的工作,但是工资和正式员工不同,平时是自己掏钱买社会保障。

““临时工”国庆没三倍工资?这又是谁在造谣!”

现在是假期,ta们像往常一样上班,而且只领平时上班的工资。

病因的分解

所谓自由职业者,其实只是一种历史的说法。 国有企业的历史上,确实有正式劳动者和临时工的区别。

但是,目前公司临时工通常有劳务派遣工非全日制工人(即小时工)两种。

劳务派遣劳动者是指用人单位派遣劳动者到另一家公司工作。 另一方面,小时劳动者以小时报酬为中心,劳动者为同一用人单位,通常每天平均工作4小时以下,每周工作时间累计24小时以下的雇佣形式。

但是,派遣劳动者和时薪劳动者都受到《劳动合同法》的保障。 因此,派遣劳动者的待遇必须与正式劳动者同工同酬,加班者超过时限的,必须支付加班费。

法定假日期间,公司安排上班的,派遣工和钟点工都应当获得三倍的工资。

在深圳,2007年颁布了《关于非全日制用工的若干规定》,确定非全日制用工即使在法定节假日上班也应支付3倍的工资。 该规定虽然有效期只有5年,但在未更新规定的情况下,该规定仍具有重要的参考意义。

治疗方法

过去,劳务派遣成为公司回避最常用劳动法的方法,极大地损害了劳动者的权益。

但是,随着新的《劳动合同法》的实施,派遣劳动者们也可以根据《劳动合同法》维护自己的权益。

对钟点工来说,维权问题最大的是没有劳动合同,相关约定不确定。 但实际上,大部分时间劳动者都是按照口头约定的方法签订劳动合同,但如果劳动者要求,无论劳动时间多长,用人单位都需要与劳动者签订书面劳动合同。

因此,对钟点工来说,现在比较好的方法是先签订书面劳动合同。 这样,无论是劳动者的正常工资、加班费、工作时间,还是社会保障,在发生侵权的情况下,都可以按照正常的劳动维权手续解决。

治疗的根据

劳动合同法第63条:

派遣劳动者有权与雇佣的劳动者同工同酬。 雇佣者应当根据同工同酬,对被派遣的劳动者和与本公司同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。 雇佣单位没有同类岗位劳动者的,参照雇佣单位所在地相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬予以明确。

““临时工”国庆没三倍工资?这又是谁在造谣!”

深圳市《关于非全日制就业的若干规定》:

第十一条用人单位在法定节假日安排非全日制劳动者就业,应当按照劳动者本人标准工资的300%以上支付工资。

国务院《关于非全日制就业若干问题的意见》: [/s2/]

从事非全日制就业的劳动者,可以与一个以上的用人单位建立劳动关系。 用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。 劳动合同通常以书面形式签订。 劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以签订口头劳动合同。 但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,应当书面订立。

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