“微工荟：2018，继续前进”

核心提示

新的房屋租赁改革可能是无法通过资产泡沫的炒作获利的大资本导致工人收取更高的房租的开始

屈指算来，今天已经老了。 每次新年，大家总是聊新年的乐趣，希望得到大家的好感。 那对我们工人来说，没什么好意吧？

据说，最快可能会出台《劳动合同法》的修正案。

虽然劳动合同法是我们全体劳动者最重要的法律，但该法自去年首次修改后，至今仍面临着第二次修改的压力。

早，前财政部长楼继伟就提出有必要修改劳动合同法。 其理由是，劳动合同法对劳动者的保护过度了。 也有观点认为，如果有必要修改劳动合同法，取消无固定合同的规定，公司可能会更自由地雇佣劳动者。

其实，倒不如让公司更自由地解雇工人。

这样看来，年龄并不简单啊。 以前，大部分的勤杂工可能都想成为自己吃瓜的大众。 如果自己能生活就好了。 心里默默羡慕那些追逐xx梦想的大小成功者。 但是，过了一会儿，工人们可能会意识到:“啊，我要去，你们的追梦者怎么连我剩下的甜瓜都夺走呢？” ！

随着资本市场在国内外的竞争越来越惨烈，就业柔性化已成为不可忽视的趋势。 过去资本家明显违背法律，但实际上得到了相关部门的默许，正在探索雇佣的灵活化方法。

中国沃尔玛工人抵制综合工时是近年来中国工人对灵活就业推广的强烈反击。 一直以来，综合工时实际上在各行各业泛滥，基本上是为了避免劳动者的加班费。

综合时间制是灵活雇佣的一种方式，劳务派遣、劳务外包等是灵活雇佣的其他表现。 然后，年《劳动合同法》首次修改时，形成了鲜明的劳务派遣。

当时，劳动合同法对劳务派遣的雇佣方法设定了各种各样的限制，但在法律上承认了劳务派遣这种雇佣方法的正当性。 何况，各国关于劳务派遣的劳动法变化过程中，有着严格管理、放松的过程。 如果2007年《劳动合同法》的修正案得以实际出台，很可能会以各种形式继续快速发展灵活就业。

世界劳动者近年来反对灵活就业

其实不仅仅是我国，现在世界上各种灵活的就业形式都在急速发展。 其理由当然是为了帮助上司们节约价格。 但是，对工人来说，在那些方面有具体的影响吗？

首先，如前面介绍的综合工时，如果充分利用工会，劳动者将无法获得正常的加班费，如果工作时间不变或有所延长，整体收入将下降

其次，灵活就业使劳动者的上班时间更加碎片化，劳动者的工作时间由于公司经营和客户的诉求，形成了零碎、繁琐、高压力的就业制度

此外，灵活就业在法律上模糊了劳动者的劳动关系。 员工中的实际管理者声称自己不是劳动者的业主，拒绝承担改善劳动者的员工、生活条件的要求，劳动者的业主也说没有办法满足劳动者的需要。 他们管理工人的时候，人人都很牛耳，而工人提出需求意见的时候，人人都露出与自己无关的面孔。 也许可以把这个归结到不同的上司身上，搁置责任，共同剥削。 即使在富士康这样规模的公司，其中也有相当多的工人长时间工作，但无法得到社会保障等富士康正式员工所拥有的法律保障。

最后，最重要的是，这样灵活的雇佣实际上是资本颠覆了200年来劳动者斗争的成果，特别是颠覆了恩格斯提出的国际劳动节的重要内涵——8小时工作制。

这种推翻之一是，由于资本主义已经垄断了世界，内部竞争激烈，在资本主义制度严重制约科技快速发展的情况下，资本家们大多使用缩短资本周转时间的做法来提高利润率，这就是灵活就业的原因。 另一方面，由于国际社会主义劳动者运动的长期低潮，劳动者在面对资本力量越来越凶恶的攻击时，几乎处于手无寸铁的境地。

年，也许是这样的攻击真正吹响号角的一年。

这次攻击来势汹汹，其实内部也有不少问题。 年是2008年金融危机10周年，前10年是1997年金融海啸，前10年是美国有名的股东灾害。 近年来，资本主义的整体结构性危机几乎每十年出现一次，随之而来的是各地方的局部性崩溃，与工人阶级的整体待遇长时间下降。

资本主义新攻势到来时，资本主义危机会以什么样的方式爆发呢？ 工人在攻势和危机中，面临什么样的挑战，会得到什么样的锻炼？ 在新的一年里，微工汇将与你一起，继续前进！

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