“对环卫工所有人员流动的思考”

核心提示

新疆石河子东公园环卫工人工作生活状况的调查采访所思考！

如上所述，长期以来对环卫工这个群体的生活状况比较了解，但从整体来看环卫工的工作环境恶劣，生活困难。 但是，我知道在环卫工这个岗位上，几乎没有发生人手不足的情况。 另一个特征是，警卫组的年龄段集中在55-65岁之间。

这些现象反映了背后是否存在值得深思的问题以比较有效地减轻环卫工人的困难 我将在调查的基础上提出一些发生问题的原因，并给出一些我认为比较有效的做法。

为什么选择成为环卫工人

选择做环卫工人的直接原因之一是没有越来越多的选择。

发现这个小组基本上是低学历(中学以下)、低技能)、体力劳动)的小组，年轻的时候从事着劳动密集型的工作。 到了50岁，由于身体原因不能从事这部分高强度的工作，将被挤出低强度体力的劳动力市场。

经过采访，我知道了环卫工人只要保持负责区域的清洁即可，一天中真正工作的时间不超过两个小时，剩下的时间只要有人在工作单位就可以了。 环卫工人的工资水平不高，也很难吸引年轻劳动力。

与清洁工岗位一致的是，50岁以后，由于身体原因无法进行高强度的劳动密集型工作，濒临被人才市场淘汰的55-65岁的群体。

没有更好的选择了。 在采访中，11位回答者做出了这样的回答。

对于把从事环卫工作所得的工资作为第一收入来源的这部分来说，确实找不到工资水平高、环境好的工作单位，所以不得不选择环卫工作。

对于有退休金，不用工作也能保障基本生活的环卫工人来说，退休后也做这样的工作，从另一个意义上来说不是更好的选择。 例如，作为训练方法，想用作消磨时间的方法。 但这不是最本质的内驱力。 为什么要把充当后卫作为训练方法和消磨时间的方法呢？

虽然后者看起来比前者有更多的选择，但是只要后者介入人才市场，把自己的劳动力当做商品。 两者由于年龄的掣肘都面临着同样的情况，没有越来越多的选择。 在将这一群知识水平低下、低创造力的群体划分为体力劳动市场后，人才分配市场根据年龄和劳动能力，将55-65岁的群体推向了环卫业务。

朋友介绍了这份工作，当被问到是怎么得到这样的工作的时，12人做出了这样的回答。 调查发现，受访者大多从事环卫工3个月左右，此前从事的环卫工也只有2~3个月，很少从事1年左右以上。

成为清洁工的原因在于清洁工的进入门槛低，对员工的健康状况要求也比较宽松。 向班长询问了一下，得到的消息是，如果是会工作的人，即使身体有一些障碍(腿不好、视力低)，也不会影响工作，只要能充分取得试用期就可以。 同时，清洁工市场处于供给不足的状态。 因为得到清洁工那样的工作并不困难。

在我采访的东公园工作的13名环卫工人，在正式工作后的一两周内签订了劳动合同，但已经工作了25天左右，还有没有签订合同，不知道他们的工资额的人。 尽管如此，他们并不担心自己的工资会被取消。

全面负责招聘、日常管理等工作的人都知道，同样是环卫工，大家都叫他班长。 在该地区，几乎80%的受访者在工作前与班长有联系，或由以前的环卫人员亲戚介绍，因此市场经济效益推进机制所起的作用尚不清楚。

班长在日常工作中定期巡视，帮助第一责任区域环卫工人一起工作，企业条例、处罚规定等基本没有发挥作用。 一个是环卫工人，考虑搞好本职工作不给介绍人和班长添麻烦。 另一个是管理层的象征性检查，自己处理问题，即使发生问题也只谈条例。

在这个环卫工人关系网上，我们发现其他环卫工人与班长有着很近的人际关系。 班长的工作作风、美誉度对这个组织能否正常运转有着重要的意义。

在担任该班长4年的时间里，东公园环卫区没有遇到过人手不足的困难。 一方面和班长的人际关系有广泛的原因，另一方面也确实显示了低端人才市场的供给过剩。 熟人介绍机制保证了就业区的正常流动运行，也增加了这个人才市场的稳定性。

14名回答者中有7人年轻时在农场耕地，但之后被取消编制，到处开始工作。 在当时的团体改革中，许多人直接花一定的钱购买30亩土地或用存款购买越来越多的土地。

许多人没有钱买越来越多的土地，同时由于30亩土地无法维持生活，他们卖掉了分配的土地，进入了城市打工的地方。 因为至今为止没有团场的退休金。

相反，3人在共同农场购买土地，根据政策种植棉花等经济作物收入较高，享受1300元/月的退休金，但仍选择60岁后成为季节工人(农闲期种田、农闲期打工

同样的想法是，社会保障基金( 220/月)和养老金) 1300/月)无法维持基本生活。 这些人55岁或退休后从事环卫工作，是因为考虑到晚年没有收入来源，同时在团场的人比离开团场工作的人生活经济负担少。

这些都与我国社会养老保障机制的不完善有关，对石河子地区来说是兵团农场，但改革方案和善后措施也存在一定问题。

另一个人是为了给孩子减轻负担。 这个小组中有10个受访者现在已经参加了工作，但是收入只能自我管理，不能承担养老和养育孩子的重担。 同时由于清洁工员工流动性仍然很大，离家近，上班下班方便，他们选择了就业。

虽说是消遣的方法之一，但他们的根本出发点还是减轻孩子的负担，减轻晚年的负担，同时照顾孙子(女)的生活。

我知道7人有足够的资金保障自己的养老，但是他们即使得不到家人的理解也在工作( 5人反对环卫工作。 四个人甚至想为了孩子的结婚而存钱。 改善生活的初衷也是一个重要因素。

7人表示，工资支出除了夫妻两人的基本生活费外，还有孙子(女)的学校(不能让孩子在学校羡慕别人---回答者的原话)。

正是不服这样的老人，为了孩子的思想让这个集团流入了人才市场。 也就是说，从以前开始，父母的观念就作为思想核心驱动着这种类型的人才市场的潮流。

后卫待遇不好，但是幸福吗？

没有双休，没有假期，无论刮风下雨严寒，除了元旦休息一天半之外，环卫工全年没有休息日。

后卫那么忙吗？ 根据这次的调查，清洁工在工作中，只负责这个区域的清洁，就是捡行人走着的垃圾，打扫宠物的粪便。 虽然这是一份清闲的工作，但是每年9点30分-13点30分和16点00分-19点30分的上班时间没有任何变动。

石河子冬季特别是12月气温骤降以来，很少有人穿过景观河流的第一线。 人群集中的地方是个小广场。 这将持续到春季温暖的气温恢复。 尽管如此，警卫们每天来站在外面也不允许上班迟到或提前下班。

如果下雪还没有可以避免的地方，清洁工就会打扫雪。 我知道他们不能打扫干净，但必须打扫。 活动身体会稍微变暖，可以减轻之后清扫工作的压力。

据了解，在遇到突发情况时，环卫工人们将被迫加班。 同时没有相应的加班费用。 环卫工人提出权益需求时，往往平时那么闲，偶尔忙一下，就和你们领的工资相称了。 也就是说，在房地产企业看来，环卫工人不是出卖劳动力，而是出卖劳动力。

劳动力在约定的时间出售，但劳动在约定的时间也可以采用。

有些清洁工认为，毕竟自己也只能做这么多工作，不能要求别人涨多少工资。 关于工资水平，受访者们并没有表现出太大的不满，而是在不知不觉中衡量了自己劳动力的价值。

我还在想，这背后石河子房地产企业之间的某种联系，同时制定工资水平的方法是否影响了环卫工的意识。 但是，目前没有人考虑跳槽到其他房地产企业，人员比较稳定。

不仅对工资感到满意，而且对目前员工没有休息的室内场所，环卫工们保持着谅解的态度。 对比我提议的为什么不建议管理企业设立休息站，他指出，员工在房地产中没有权利这样做，政府也不会这样做。 虽然环卫工对企业越来越宽容，但对政府有些抱怨。

在现状没有任何变化的情况下，生活的幸福也不到期。 没有追求的人、被认为不幸福的人，对生活没有很大的不满，生活很舒适。

在推进低强度劳动力市场平稳运营中，对现实认识已经确立的幸福观，让他们投身环卫工。

他们能接受真正的幸福吗？

偶尔被信息媒体报道的这个团体，不太感受政府的温度。

担心医疗的他们，是作为环卫有特有的医疗优惠政策，还是在烈日下或大雪中整天休息的地方，还是提供一点热水，或是社会保险基金升值后经济迅速发展分成更大的蛋糕，越来越多的室内免费公共

光是和房地产企业有金钱往来的这个集团，很少感受到企业的关怀。 在合适的时间制定更合适的上级制度，不忙的时候可以轮流休息享受天伦之乐吗？

庆祝日能送上更好的福利吗？ 即使月饼数量增加了两个，也多发了两只手套。 在正常的日子里，不要担心自己是否被企业购买了保险，把保险单交给他们，让他们感受到真正的保障。

这个很少和家人团聚的团体，常常会有来自孩子的不解之处。 孩子能理解父母的苦心，给予很多精神上的支持吗？ 这个和行人交流很少的小组，经常被行人忽视。 行人可以一边往垃圾箱扔垃圾一边露出笑容吗？

后续的思考点

阶级凝固

关于阶层固化的出现，我们发现，采访对象的孩子们现在从事的工作，都是采访对象年轻时从事的工作。 他们的孩子有高中和大学学历，但仍然在劳动密集型市场流动，一个孩子也没有得到有组织的工作。

但是，关于分层硬化和环卫工人的联系，我还在思考。

政府购买社会公共服务模式的利弊

市政管理部门在采访中几乎没有提到，相关市政局派人检查扣分处罚等事项也只是房地产企业与政府的联系。

交罚款达不到环卫工人，和环卫工人对政府的看法相比哪个好？

市场经济与人际关系优劣的比较

市场经济促进了陌生人社会的形成，但人际关系在环卫工这个群体中所起的作用远远大于优势驱动，是熟人社会，两者的关系还需进一步探讨。

固有思维意识的阐明与自我独立人格意识的重构

环卫工人对现有权益受损的情况没有激烈的反抗，也没有反抗意识。 环卫工人在舆论力量中几乎没有发言权。

本文：《“对环卫工所有人员流动的思考”》