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“谢林:搬厂补偿的小风波”

发布日期:2021-06-19 16:12:02 浏览:

核心提示

一年到头,有想赖账的上司吗?

这是什么工厂? / S2// S2// S2// S2 /

深圳某塑料五金厂开了好几年,生产手机外壳,年景最好的时候,有800多人。

这家工厂的订单一直很多,工资不差,还有社会保障。 但是,工资的计算方法多而复杂,有月薪、时间、成交量、系数4种。 大家的系数不同。 受益人和qc的系数比工作人员高一些。

每个月末,领导先向主管报告系数,主管再随心所欲地加减后向财务报告。 之后一段时间没有做系数,但年内有系数… … 无论如何,大家都不善于计算工资,头脑模糊。

工厂的工作条件比较艰苦。 例如,每年8月或9月,工厂的半成品部都会烧制商品。 把盒子放入水箱清洗,取出放入烤箱烘烤。 被称为烘烤商品,烘烤后取出。 负责这个环节的工作人员没有粉丝,也没有发过高温补助金。

这两年工厂人少了,主人把工厂分给东莞,陆续把机器运到那里。 工人打鼓,许多老员工听说搬迁退休可以领取补偿金,想和上司争一争; 另外,我觉得现在加班很多。 一个月有四千元以上。 让我们先上班吧… …

在工厂里又搬运机器,工人找旧的板块来拓宽招牌

年6月,工厂移动了几台最有价值的全自动机。 这样工人就不干了,都涌向行政楼找老板。 老板冷静下来,说这边的工厂不关闭,招工人。 机器是我的。 你想怎么解决? 不关你们的事。 上班。

许多工人听到后,都瞪圆了眼睛,说不完他,就回到了工作岗位。 没有了好机器,剩下很多不好使的老人和弱者,要达到规定的产量不容易。 工厂规定,必须首先完成定量。 超量产量的计算,不能完成定量,也没有保证。 工人没意思,干脆呆在单位不工作,消磨时间。

“谢林:搬厂补偿的小风波”

两天后,上司生气了,去单位骂人,说不能旷工和罢工,不开机就全部开除了。 员工也别硬来,把机器全开,慢慢做。

几天后,机器太烂了,产量根本上不去。 大家都无心工作,又停下机器,每天打卡就玩手机,聊天。 这次老板也放弃了逃跑骂人,忙着分批送已经不堪重负的数百名员工。

上司派遣员工的计划

最初,老板把工龄短的员工集中起来叫来进行了谈话。 每次两三个人,答应补充一年工龄几千元,马上就送了几百人。

然后老板取消了几个部门的加班,说订单少了。 结果,一些部门全部消失,只剩下一个管理。

然后,工厂可能会向东莞动员大批人,私下里约好一点利润。 虽然也有进入工厂没几天的人,但看到这种情况,很干脆地辞去了工作。 这样,工厂里还剩下一百多人。

最后,总经理的态度是深圳市的最低工资标准,也就是工厂的基本工资可以报销工作年限。 又拿下了几个小组,还剩下780人。

事到如今,不走的都是老职员。 我不甘心接受基本工资标准的补偿,想要和社长还清旧债。 老员工有点不满; 当初彻夜追逐商品的时候,工厂里大家都在向老年人求助。 年轻人不追逐商品,所以无视上司。

在工厂连晚饭都吃不上,只是普通地加班。 这些老员工平时总是加班,什么都可以忍受。 搬家工厂的话,怨恨就止不住了。

在懂法律的热心朋友的鼓励下,两个工作10年以上的姐姐带头去劳动局,要求调停。 她们以平均工资计算补偿标准,要求重新发放高温补助金、体检、缴纳住房公积金。

在员工的要求下,劳动局的人跑了一圈工厂,说你们协商处理,就走了。 之后,员工即使找他们,也不会来。

闹了一场,但没得到什么结果,大家也继续大眼瞪着,吃不消。 有人偷偷和工厂商量,有人听天由命,好像在等着别人去争取补偿,他跟了上来。 正式和工厂交涉的是工作年限特别长的两位姐姐。

两位姐姐听到工厂小路的消息,说老板从去年开始交员工所得税,是严重违法的。 于是,她们打算去银行打印工资流水单,推算员工应缴纳的所得税,然后去地税局查税。 如果上司发现没有交员工所得税,她们打算对上司说:“你没有依法给予转移补偿,不要怪我们举报你。”

“谢林:搬厂补偿的小风波”

去了两次之后,她们发现确实有这件事,于是扩展了工厂和招牌。 但是,上司也没有空,加强了对员工的压力。

工厂继续耍手段,嬉皮笑脸的老板娘

据说这家工厂是老板娘从老家带来的嫁妆,所以业主没有实权。 员工骚动后,上司吓了一跳,妻子代之露面。

老板娘40多岁,平时在工厂见到员工,总是打招呼。 赔偿风波开始后,她见到员工也抬起头不理。

不久,两个姐姐直接和狼说自己的要求。 在第一轮谈判中,老板娘先拒绝,让她们找人事部,然后看到她们不去,还说你们和我年龄差不多,我和你们说话也没关系。

老板娘声称工厂没有搬迁,可以不依法赔偿。 我不相信你们会去劳动局核实云云。 夫人又说在东莞开工厂亏了一大笔钱,要让工人可怜她。 两位姐姐嘟囔着你吃亏了和我无关的事,却不敢说出来。

谈判时她们说离职需要体检。 老板娘说:“你们去吧。 这和工厂没有关系。 你们老了。 即使手上有伤病也不可避免。 在这次谈判中,老板娘和姐姐们嬉闹着,她们也不好意思生气,而且老板娘总是打断她们,她们也不敢顶回去。

“谢林:搬厂补偿的小风波”

这次谈判结束后,工厂不给她们两个人加班,只上班五天八个小时。 其实,两年前,工厂调到她们几个年龄的包装部领月薪的qc,想把她们赶走。

她们写了不同意调职的声明书,领导也帮她们说话,说她们工作好没有调职。 现在她们正在和老板娘谈判,工厂里想派她们去有名的天线部,但她们俩更是置之不理。

上司、老板娘、人事经理、部门负责人躲着不要脸,两位姐姐要找老板娘的秘书,给出确定的说法。

(/S2 ) )老板娘秘书) )态度亲切,满是浆糊(/S2 ) )。

老板娘的态度很好,只是不给任何准信。 两位姐姐提出了高温补助金和体检的问题,但是秘书不清楚,所以必须先了解。 姐姐抱怨不让工厂加班,但秘书表示同情。 你们的组长也说了。 工作站正在计算中。 两个人不加班。 商品堆在那里没人管。

“谢林:搬厂补偿的小风波”

说起来,秘书还是劝她们拿钱走人,但其他部门最多2400元计算补偿,越来越多是不可能的。 两位姐姐对着秘书说,对老板娘没那么难,“出去的部门都挂了。 我们不一样。 我们还在加班。”

起初,工厂没有提到补充公积金,大概是想模糊一下。 两个姐姐去劳动局捅了公积金的事之后,全厂剩下的几十个人眼热,都要求补缴。

  

工厂只能同意,但磨磨蹭蹭的,说办卡要花时间,说工厂暂时没钱。 此外,许多员工只同意为没钱和钱握在手里舍不得掏的两年补充…

工人不团结

面对搬迁,这家工厂的员工一直没有形成集体行动的趋势。 两位姐姐在多次重复中,感到非常无助。

一个姐姐的老公也在工厂,自己不出头,泼冷水,说你不识字,做这个也没用。 有些员工觉得自己还能加班几天,很得意,看到工厂不让她们俩加班,就情不自禁地冷冷地说:“你们真好。 不用加班。

工厂的一个收发,不打算争补偿、公积金,辞职双手//k0///k0//,走之前问两个姐姐:“你们一分钱都拿不到。 把她俩气得要死。

有些女人跟着她们,但不主动,总是说没用,让她们收集工厂违法的证据,她也不做,只想着找这个有什么用。 。

3个qc被调走了,工作年数也没有超过5年,所以接受了基本工资标准的补偿。 快出发的时候,两个姐姐说拖得太长了,不值得。 包装部的三个qa也被强制从工厂退休,主管向她们下达了是马上退休还是五天八小时的死亡命令。

两个姐姐主动介绍她们去找懂法律的热心朋友谈,但她们三个对两个姐姐很棘手,总不肯说工厂开设的离职条件,怕影响和上司的谈判。

经济补偿标准的提纲

在这场风波中,经济补偿的标准是中心议题。 两位姐姐赔偿最低额度为3600元,工厂态度前后变化4次,从2030、2400、2700到2400不重复一次性补交300元。

一个月里,两个姐姐和上司的秘书谈了几次。 有一次,秘书说可以按照2700元的标准,同意后马上签了字。 姐姐们有点犹豫,但是人事部长又打来电话,说条件变了,所以只给你2400元。 否则,我一分钱也不给。

到了8月,姐姐们和老板娘吵了两次架。 你还说要举报逃税。 老板娘说:“你们动作慢了。 前几天有人报警了。 有关部门判处工厂22万元罚款。 一口价,2400元一个月,不同意就别说话。

姐姐们有点累,赶紧发货,答应了。 拖了一个多月后,公积金也终于到账了。 很多之前没公积金就辞职的人,听说公积金到账了,有点羡慕和后悔。 几千元真的银啊。

据姐姐说[/s2/]

拔河持续期间,了解该法的热心朋友建议她们俩不要离开工厂,保持冷静,在工厂整体搬迁时,动员大家与业主全额补偿,如有其他拖欠,也可获得报酬。 但是,两个姐姐没有住过几次。

出乎意料的是,我听说她们刚离开工厂,老板9月份整体搬迁,现场已经租给其他老板了。 姐姐们马上又不甘心了。 她们对乘务员生气地说:“她们肯定有人知道这个消息。 是藏在我们身上的。”

她们俩和上司战斗了两个月,感觉很漫长。 在工厂不让她们加班的时候,她们很生气,觉得自己像被当做废物一样。 老板娘的脸上,一位姐姐笑着说。 “她会对着我们说柔和的话,或者给我们滚一英里!

现在姐姐们对上司的家人很不舒服! ! ! 请你问问那个热心的朋友,再通报一下有没有什么办法。 是全体上司。

出去打工20多年了,姐姐们的孩子也成年了。 其中一个女儿在读博士,已经毕业上班了,她打算回老家。

到了年底,那个朋友在深圳的工业区遇见了回老家的姐姐。 她在老家没什么习性,女儿在上班,但我在想出国留学的事。 她又回到深圳,在一家电子工厂打工。 说了一会儿话,挥手告别,姐姐进入工业区的人流中。

年1月30日

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