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“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

发布日期:2021-06-19 16:03:02 浏览:

来源由/ S2/]编辑者执行

前几天,一位工人向我们求助。 他在国安社区(社区服务平台)工作,但是由于企业制度不合理,工人们被扣押了工资,他开始试图通过维权来获得自己的合法权益。

对此,国安社区一再拖拉,没办法,工人在网上暴露了企业不合理的东西。 但是,工人收到了企业律师的来信,说要追究泄露企业秘密、侵犯国安社区名誉权等法律责任。

面对巨大的企业,个人总是软弱无力,但其勇气值得尊敬,值得学习。 网友们,一起转发很多,帮助这个工人吧!

  

年2月13日,离农历戌犬新年还有两天发工资。 看到那一瞬间,我完全变傻了: 2700! 赶紧联系领导来检查工资。 基本工资1300+住房补助200+伙食补助50*22这些最基本的一共2600元,最重要的绩效工资居然只有388元。 而且加上保险和扣除的我实际拿到的工资真的只有2千7千美元! ! !

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

而且我过年有领工资的时候! 可以说这是整个事情的导火索。

我所在的企业是国安社区(北京)科技有限企业,担任基层员工已经一年半多了。 企业是一个集网上网络平台和网上实体店为一体的综合社区服务平台,涵盖居民日常生活的几乎所有方面,包括洗衣、清洁、维修、购物、旅游、金融、驾校、养老等服务 举个例子,如果客人点了以下一块钱的矿泉水,我们会按时送货。 时间没有限制,也没有其他费用。 我所在的店是北京大学店,服务范围包括北京大学和周边企业划分的范围,最大直径达到4.5公里。

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作为国安侠,我每天工作很满。 早班9点上班,开会通知洗衣,解决上班交接的货物和订单等问题,10:00~12:00送养老餐,然后吃午饭,1点半开会,总结上午的工作和交接下午的工作 这是一个大致的流程,更详细地说,这期间为了解决订单、服务咨询、团购商品配送、微信集团的管理和服务宣传等各个区域的顾客可能发生的各种各样的事件,穿插了很多业务

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

由于服务种类多样,可以认为产生的工作量也必然庞大! 虽然不用做太多体力劳动,但是种类繁多的细麻工作是绝对停不下来的! 即使人停了,头也一直在动,手指头也离不开手机! 吃饭休息的时候也是这样。

严格来说,员工交接到下班并没有结束。 我们的员工都是连续性的,需要接受订单的当事人来解决。 各自区域的事务由自己安排,各自负责的店内工作人员由自己… … 每个人的员工都很多,坐在班里的店内女性服务专家也不轻松。 需要接待客人,协助国安的订单解决,做报告,解决突发事件。 我的屁股总是离不开椅子。 我们就这样每天维持着店铺的正常运营,为社区居民、在校学生、cbd上班族等各种顾客提供方便的服务。 长期以来,随着工资绩效问题、企业岗位调整问题等的发生,很多店员工和我们一样,越来越感到压力大,越来越不能为彼此处理问题,矛盾和问题更多! 矛盾激化的情况也时常发生,我们的工作热情和同事之间的关系受到了严峻的考验!

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员工最关心的是关系到每个人切身利益的工资问题,并不像外部想象的那样客观公正透明! 问题也从一开始就存在。

刚进公司的时候,企业推进的是国安是店的运营基础,店的业绩和数量是衡量店的优良程度的标准,国安起着重要的作用。 综合服务员(当时还没有被称为服务专家)的业绩是根据国安80%的业绩计算的。

店里的同事都是年轻人,来自世界各地,相信企业的服务理念,为了企业,为了自己的将来而努力,所以干劲十足。 什么事情都很难开始。 店的业绩从无到有,即使店的数量急剧增加,最初的员工也是不可缺少的。 但是,现在,只能在很多国安社区的店里的电视媒体上看到他们的身影。 到了发工资的时候,员工也可以领取和自己的业绩一样,和企业推进入职时一样的工资。 那个时候发现的问题是,综合工资比国安高一点。 我相信很多店也反映在上面了,我们店问了店长,没有太大差异,(主要是对工资很满意),企业也没有明确的回答,久了就不行了) … …

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此后,随着业务量的增加,企业迅速发展,一年间迅速扩大,门店数量急剧增加,从最初的北京几十家门店,迅速发展到现在的300多家门店,服务覆盖北京奥运会内,全国9个一二线城市,还有国安社区的服务商。

企业发展迅速,目标也翻了一番。 店的营业指标最初月平均8万,10万… … 从现在的30万变成了50万! 最好的时候,我们店的指标达到了一百万! 店里员工的工资计算标准也在一年中不断调整,几乎每个月都不一样! 本月是单量的,也许新算出了料头,但是下个月要根据划分区域的生产实绩来算出料头! 当我们忙于在区域宣传服务上取得高业绩的时候,企业又会让我们按照企业积分产品的生产业绩来计算工资的大头! … … 至今为止,我们大多数人都不擅长我们的工资是怎么计算出来的! 我也不擅长! 出乎意料的是,企业调整工资绩效考核标准,每次制定目标值都没有经过员工同意,没有召开过员工代表大会,员工也没有签订过任何变更合同,企业只是下达了指示,我们基层员工是如何制定标准的 ! 不合理吗? ! 不合法吗? ! 更奇怪的是,企业并不是每次发布新的业绩计算标准都提前公布,而是在月末或月初就已经计算好了上个月的工资,告诉我们上个月的工资业绩是按照新的标准计算的。

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说一下最近上个月的工资实绩吧。 年1月的工资实绩部分原本是用国安的个人数据、新数量、积分产品的gmv三者计算出来的大头。 到1月中旬的时候,大致上1月13日到16日之间有后台统计数据系统崩溃的问题。 我们国安的个人数据(企业开发的统计软件)发生了错误,我完成的数据量突然变少了。 区域GB之后,系统被修复了,但少的数据没有得到补充,而是保持错误的数据不变。 我们找过导师的反映。 领导回答说这个月的工资不按照这个计算。 说是用从中台导出的数据进行计算,我们认为应该没有错。 企业不能坑我们。 但是到了月末,企业在1月29日公布了新的业绩计算基准。 KGB的区域gmv分为两部分,包括区域gmv和服务gmv。 也就是说,在各个领域发生的业绩是,支持售票的国安分了一半的业绩额。 天啊! 突然像晴天霹雳一样! 最后,企业不仅找到了根据错误数据计算出的绩效工资,还找到了看起来合理的理由。 送票的国安不能白送。那家企业有没有想过,既然让国安切割管理,国安要维持芯片客户取得的业绩,让其他芯片国安分一半的业绩,是什么感受? 这是不是无形中产生了克格勃的排挤和抵制? 故意制造矛盾吗? 怎样才能合作提高店里的业绩呢? 只是夺走别人的区域名单吧? 那是多么简单的事啊! 谁在努力维持区域顾客的业绩? 谁不喜欢辛苦的宣传产品?

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

有更奇怪的事件。 按照企业最新的标准计算工资,我的绩效工资也在388元以上吧。 我去找企业领导谈话,却得到了我怎么也想不到的答复。 无论多努力工作一个月,只要业绩没有达到企业业绩指标的70%,或者没有超过上个月实现业绩的30%,就没有业绩工资! 工资为零! 你说那388元是我送的别人区域名单上的钱,是服务gmv!

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

坑不偿命,对吧? ! 综合这些事情,网民能明白我的内心感受吗? ! 让我谈谈另一个大问题。

关于企业管理人员的调整。 我进公司以来,能接触到的领导只有店长,企业的规章制度和决策除了入职培训和在线学习以外都是由店长进行的。 每次有问题,我们也只能向店长反应,让他向企业反馈。 后来,在领了工资以后,我知道了高层干部不能知道我们的疑问和意见。 店长工作忙,在什么情况下可能会忘记、出错、遗漏。 我们也很可能无法在第一时间得知来自企业的最新消息。 我想说的是,这样的机制是企业建立的,建立健全的企业制度,畅通驻外通道是基层员工的责任吗? ! 企业不应该为此承担完全的责任吗? !

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

另外,店长以上的高级管理层的更换,直接关系到该频道、部门的目标制定、管理风格的变更,以及由此带来的一系列问题。 我们北京大学店这一年更换的地区经理不止五人。 也就是说,大致上每两个月必须更换一位经理。 这与工资业绩管理等调整变更的时机相同。 下面的人还不知道发生了什么,但商店的风格可能已经改变了好几次。 其间发生的影响不知道企业是否事先采取过风险判断和相应的防范措施。

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

并且,自从综合服务人员转变为服务专家后,每个人都开始专门负责自己频道的事务。 业绩的做法是按照各自事业群的标准进行统计,业绩工资的计算标准也是按照各自事业群产生的业绩和标准进行计算的话,必然是各个事业群服务专家集中在自己频道的事务上,国安主推自己的负责产品,办理其他频道的事务。 另一方面,国安要做全频道的工作,看似绩效分歧,但实际上加深矛盾,加重工作负担,弊大于利! 不仅国家安全人员之间有矛盾,服务人员之间也有矛盾,国家安全人员和不同的频道服务人员之间也容易产生矛盾! 让我举一个简单的例子。 如果企业主推两个频道的产品,国安只推一个能源和时间的产品,结果会怎么样? 那两个频道的服务专家和国安会爆发什么样的战争呢? 国安社区的服务又那么多,频道产品复杂,长久以来,店内有团队合作吗? 共同的好处变得支离破碎! 随之而来的是,员工关系的危机、人员流失的危机等,我想对企业来说都是出乎意料的!

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

想说的还有很多,但现在不一一说明。

有些观众可能会说,工资那么少,活那么久,离职不就完了吗? ! 这么多事情值得做吗? 确实,由于这样种种原因,这大半年退休的同事很多,当初和谐的气氛也越来越差。 可以想象企业目前的人员流失是什么情况。 因为我知道其他店缺人的消息和长期沉默的招聘新闻又火了起来。

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

在这里,我说一下我自己的个人情况和有点感性的东西吧!

我来自山东,处女座。 天生性格豪爽,细节性强,但学历不高。 现在的北京找份稳定的工作其实不容易,很多计划也不是现在就能一蹴而就的。 或者说,虽然我早就有退意,但是每个人的人生都有自己的烦恼,我有一点说不出的障碍。 从以前提意见,到经历过的事情,本来关系就很好的同事大多都很不开心,很散漫。 如上所述,我们是从天而海北聚集来的年轻人,因为前人在一起容易谈论理想等,说话容易沟通。 远离工作,我们就有可能成为好朋友。 但是,涉世未深的年轻人容易调情是完全不好的。 在经历矛盾和挫折之前,面临分手时的心理落差也非常大。 不管自己怎么样,都会在不知不觉中影响某个个体,进而影响每个人… …

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

时间久了,这种影响会形成心理伤害,但我是个坚强的人,我的工作比任何一方都少,比别人的劳动和感情都少! 为什么我要像缩乌龟一样,像什么也没有一样,默默地忍受着退休! 我必须为自己的劳动成果说公平合理的话,而且都要为和我一样的人崭露头角一次! 特别是在我成立维权集团之后,发现了很多问题,很多和我一样遭遇的人,我现在不仅为了我的工资,也要求企业建立健全工资绩效制度! 我想要的是知道我们员工的合法权益是否受到了侵害! 如果是真的话,我希望企业还给我们客观公正的事情!

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

另外,重要的是,第一,我不是为了出名!

为什么会这样呢? 我的工资出来后,我没有得到多少支持,所以我一边怀着很大的心理压力工作,一边走我的维权之路! 即使周围的朋友和同事不太理解,其他店和企业内部的人中,爱出风头、想丢脸、偷偷胡闹的人也在增加。 我觉得是炒菜! 钱疯了! 没有人嫉妒! 我在群里演过戏。 我觉得我像在演无间道!

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

过年的时候,其他人回去全家团聚了。 我1月初在店里的预约上没发工资之前决定了新年值班。 是为了挣过年的加班费和让同事们回家团聚。 从进公司到现在已经持续了两个春节!

但是,我的工资是2700元,付了房租,就必须算吃饭。 否则,可能会吃萝卜。 现在我自己怀疑过年值班不值得!

其次,我不能放弃我服务区的老人!

拿到我的工资不是破坏国安社区! 这是我无路可走的事! 因为成长的关系,我知道在社会这片大海中,企业就像鲸鱼,我只是一条小鱼,我要生存就必须成群结队地生活! 暂且不说个人,很多社区居民确实需要国安社区这样的企业提供服务,方便方便! 我服务过的很多老爷爷老奶奶都很可爱! 承泽园的金奶奶、春园的于大叔妈妈、燕北园的邹老师、陈奶奶… … 虽然他们中的一些人行动不便,但是国安社区可以为他们提供及时的平民服务! 当然,国安社区有很多好处! 是适应了当今高速发展的时代的东西!

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

以上是我内心声音的大部分! 希望用理智、资质和法律尽快处理这件事! 希望客人能体会到我这条小鱼的难处! 请不要轻易不知道内情就发表不好的发言! 社会在进步,道德不能堕落! 在更加进步的社会里,道德一定走在经济快速发展的前面!

“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

最后,我要散乱地表达我的心情:

北京的房子贵得要死,我的工资是2007;

因为租房子很难拆迁,所以我的工资是2007;

从上市前15次开始,我的工资是2007;

用脚吃饭七八千,我的工资两千七

买房子是平六千,我的工资是二千七千;

直播平台游戏、火箭2千美元、

随便聊聊,一月挣我一年!

在娱乐圈看着脸颊,记住台词几百万!

二千七啊二千七! 新年只能吃萝卜!

金鱼是在年2月17日大年初二写的

为大家祈祷:

新年快乐,不要吃萝卜!

本文:《“吃萝卜事情:北京!我的工资两千七!”

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