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“哪些传说中高于N+1的补偿是如何争取到的?”

发布日期:2021-06-19 15:18:01 浏览:

随着珠三角地区更多公司搬迁、关闭的发生,法律规定的n+1补偿已经成为工人们的普遍认知。 但是,在江湖上,流传着2n补偿的传说。

最近在深圳南头,沃尔玛关店时,有工人提出不接受n+2补偿,要求2n。 去年福永的honeywell (霍尼韦尔)撤出深圳时,工人提出了2n+1的要求。

更早的一年,像福永大洋田的一鑫三福工厂一样,工人们在搬迁时获得了2n+1的补偿; 宝安凸版工厂搬迁时,甚至获得了2.5n的补偿。 其中的1.5n被工人们称为贡献金。

最近,深圳坪山的赛格晶端工厂搬迁时,工人提出了3n+5的补偿需求,最终获得了1.5n+10000。 是最近认识的工人获得的最好的补偿。

乘务员们看到这个新闻的时候,可能会觉得这样的操作,有贡献金,是什么?

工厂发生搬迁、关闭时,法律规定的n+1为最低标准。 但实际上,很多工厂在搬迁、关闭时,都在减少补偿额,试图以低于法律最低标准的补偿来解决。 所以,如果能得到n+1就好了,制造了高于n+1是不可能的幻想。

但是,大多数情况下,工人们即使得到了n+1,也会感到不满。 资本家说工人对此很贪婪。 但是真正贪婪的是谁呢? 在劳资关系中,到底是谁一直千方百计回避法律,降低报酬? 如果有机会,谁会压榨对方呢?

所谓的n+1补偿,是普遍的要求。 但是,很多情况下,劳动者多年的付出得不到公平的回报。 所以,当工人遭遇工厂搬迁、关闭时,可以赢得比n+1更高的需求。 作为提出2n+1、或提出n+2、n+3、n+4中的任一个的超过这些n+1的部分,可以用贡献金这一概念来记述。

“哪些传说中高于N+1的补偿是如何争取到的?”

以沃尔玛这样的零售领域为例,我们可以看到为什么工人想要获得n+1以上的贡献金。

首先是休息日的日程。

在零售领域,工人们的休息日安排不是周六日,而是每个法定假日,可能都是最忙的时候。 一个工人甚至在春节也需要继续在店里上班。

许多零售公司根据法律加班费支付劳动报酬,但不可否认,零售领域的劳动者付出了很多牺牲。 无论是家人、孩子还是其他不在零售领域的朋友,大家的大部分休息日都在星期六或法定假期中。 零售领域的服务员们这些天不能休息。 其实为了遵从公司的经营需要,牺牲了自己大部分的家庭和社会交往的机会。 但是,这部分的牺牲并没有反映在工人们的工资中。

“哪些传说中高于N+1的补偿是如何争取到的?”

与其他领域的工人相比,零售领域的工人工作时间是牺牲自己的家庭交流和社会交流,使商店能更好地适应市场经营。 如果说工资是劳动者支付的报酬,那么零售领域的劳动者的这种支付,从来没有得到过任何报酬,也从未受到重视。

“哪些传说中高于N+1的补偿是如何争取到的?”

以前,大家都很穷的时候,我没有和家人一起努力工作。 你被我称为劳模,有荣誉和奖励。 我现在也没有时间迎合家人。 你衣着光鲜了,被称为低端劳动力。 我只有最低工资标准吗?

除了正常休息以外,还有很多公司对工人的休息权利有极其可恶的规定。 例如,沃尔玛每月有1天病假的福利,但如果员工真的请了病假,年度判断不合格,次年无法调休的可能性很高。 几个工人不敢请病假。

而且,很多公司都有夜班安排。 的长时间夜班工人也同样不能牺牲和家人在一起的时间,和家人吃饭,教育孩子。

其次,公司的增收与工人的工资增长不成比例。

中国工人工资低是世界普遍的认识,很少有工人能买到自己生产的产品。

低端制造业工人工资低,是因为低端制造业的企业品牌生产链处于低端,利润大部分被产业链上端的企业品牌夺走,那么像沃尔玛这样的大超市,本身就是零售业巨头,世界前500强。

就像沃尔玛工人的工资一样,除了工资数字低之外,还有一个影响工人实际收入的因素。 那是沃尔玛店的地理位置。

沃尔玛店的地理位置通常在商业区,这意味着商业区房租特别贵。 沃尔玛的工人怎么办? 每天只能坐公交车上班下班,但是沃尔玛的用工单位没有交通补贴,住房补贴于2009年取消,所以沃尔玛的用工单位需要承担比普通工业园区的用工单位越来越多的交通和价值成本。

“哪些传说中高于N+1的补偿是如何争取到的?”

如果是在福田和南山这样的沃尔玛工作的工人,会觉得更酸。 南山在哪里? 在连城市白领都住不上的地方,很多南山白领选择福永、沙井等地方,也有人去东莞找房子住。 请考虑一下。 每个月工资只有3000美元的沃尔玛工人,怎么生存下去? 如果是早5点半准备开店的服务员,难道是4点多起床骑自行车从西丽和西乡福永疾驶到南山吗?

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夏树:拓海先生,每天早上锻炼车道,最终成为秋名山车神的动力是什么? 拓海“嗯&直升机; … 首先是穷。 每天凌晨不去秋名山送豆腐的话,家里就没有钱。 如果每天不早点开车,我就没有时间睡觉… …

“哪些传说中高于N+1的补偿是如何争取到的?”

工龄比时间长的勤杂工好,自己工作时间长,公司不断快速发展,但发现自己的实际生活并没有实质性改善。 劳动者长期付出后,只积累了资本,而劳动者积累的只是身体上的疲劳和疾病。

虽然我们过去对海外工会提出过批评,但海外工会也挣工人工资与工龄挂钩,在一定程度上体现了对劳动的尊重。 但是,在国内,工作年限较长的工人体会到的可能是每年公司拒绝加薪的各种借口和手段。

最近,在深圳的犀牛晶端工厂,工人们提出了3n+5的需求,最终成功取得了1.5n+10000的成果。 他们的需求中有再就业训练金。 其理由是,工龄长的工人在遇到工厂搬迁或倒闭时,存在工龄大找工作困难的问题,但这个问题是由工厂决定的,所以工厂需要对此负责。 其实这是一个非常确定的需求,就是劳动者在公司长时间的支付中,争取不被公司重视的劳动价值。

“哪些传说中高于N+1的补偿是如何争取到的?”

最后,有些零售领域的公司经常非法要求工人加班30分钟到1小时。

这些加班总是当天的业务计划以外的东西,只有到了快下班的时候,管理者才提出加班要求,让工人先打卡再加班,看起来像是暂时的加班。 但是,这样的临时加班几乎每周发生几次,没有加班费。

因为劳动者往往按照要求,打卡后继续上班,所以公司的打卡上没有显示劳动者加班的记录,所以加班费很难产生。 这些每天超过1小时的额外加班,给这些公司带来了多少利益呢? 资本家可能不会想得那么好。

(/S2 )阿福)水哥,今晚下班后我去看她。

(/S2 ) (水哥) )看到她这样艰苦的工作,我会去帮助你。 我今晚需要回去咖啡店加班。

综合这些因素可以看出,工人们日常多支付并不反映在到手的工资上,工作日也受到了很多压榨,都成了资本的高额利润。 所以,工人们觉得n+1的补偿不够,要提出高于n+1、高于n+2的补偿,是非常合理的需求。

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