““人力资本”理论：他们制造这个概念，就是想骗你乖乖打工”

人力资本理论让人们只追求自己的好处，以好处最大化为目的投资自己的技能。 它没有帮助我们成功，反而剥削我们，让我们在学术道路上债台高筑。 那么，这个理论是如何由经济学家创造的呢？

作者

翻译|任静

校正、| xd

美编黄山

微信侯丽

芝加哥，1960年。 当时的美国陷入了旷日持久、代价高昂、后果危险的冷战。 在芝加哥大学经济学院的大楼里，两个学者正在进行激烈的秘密谈话。

泰迪的西奥多·； 舒尔茨( theodore schultz )又高又瘦。 虽然他在南达科他州的农场长大，由于父亲的反对，他中途放弃了学业，但他仍然在学术上取得了自豪的成果。 他在1944年就任芝大经济学部长，之后在1960年担任美国经济协会主席。 他与中情局冷战期间重要的前沿战线福特基金会( ford foundation )关系密切。 (福特财团受中情局操纵，美国中情局在其中投入巨款，以资金会的名义进行各种各样不可告人的活动(编辑注) )。

舒尔茨的争论伙伴是米尔顿·； 弗里德曼( milton friedman )加入了芝加哥学派( chicago school )，这是1946年后世界闻名的。 他个子不高，但从语言上来说，他是另一个可怕的对手。 弗里德曼随后与中情局取得了联系。 他负责用新自由主义休克疗法训练智利经济学家。 1973年，智利军队在美国的支持下，推翻了信仰马克思主义的萨尔瓦多·前总统的阿连德( salvador allende )。 弗里德曼的经济学知识后来派上用场了。 尼克松说，他想听到智利经济的呼声。

在一间充满深色橡木的办公室里，两人面临着非常棘手的问题。 受当局的影响，美国大学的经济学家的身份发生了变化。 他们不再是穿着粗大衣叼着烟斗的闲散教授，而是意识形态斗争武器的创始人，也可以和加州范登伯格空军基地的洲际弹道导弹进行比较。 芝加哥学派的成员也确信自己在冷战期间能为国家做出重要贡献。

但是，具体怎么做才能实现这个目标呢？

舒尔茨在皮椅子上不断变换姿势，紧张地忖度着。 他坚定地说，随之而来的答案必然在于经济的增长。 弗里德曼点头表示同意，但当舒尔茨进一步解释自己的意见时，弗里德曼开始皱眉。 不久前在莫斯科，赫鲁晓夫宣布农业生产的增长有助于粉碎资本主义制度。 这样大胆挑衅在美国国会于1959年在联合经济委员会宣读后，引起了不小的震动。

弗雷德曼保持沉默，舒尔茨引出了这个难得的机会，进一步说明了自己的意见。 他的计划也一点也不缺乏可行性。 不仅在赫鲁晓夫的演讲中成为了增长炙手可热的语言，美国政府中稍有影响力的技术官僚也很关心舒尔茨的观点。 特别是经济顾问委员会。 美国总统要求这个委员会想出比苏联更能刺激经济增长的战术方案，帮助美国彻底打败苏联。

舒尔茨在经济增长和快速发展的问题上坚定不移地信奉新古典主义经济学理论，但在他以前对农业生产力的研究中，他注意到政府教育支出的增长对国家经济的快速发展起着重要的作用。 教育经费的增加，不仅使美国在太空大赛中占据了科技领先地位，还丰富了美国的国家技能储备，提高了生产力。 这样，美国就可以在苏联引起的经济增长竞争中打败对方。

弗里德曼突然打断了他。 是的。 他认真地说，经济增长问题确实很重要，但依赖政府支出不是出路。 可以想象弗里德曼对邪恶的大政府和中央计划的批评咄咄逼人，难以应对疲惫不堪的舒尔茨。 相反，他认为必须采取最具美国特色的方法来对付苏联。 个人自由和资产阶级公司在其中处于中心位置。 政府是根本性的问题，不是问题的处理方案，而是靠自己奋斗取得成功的公司家，才是弗里德曼心中完美的英雄形象。 他喜欢引用笑话削弱他哪个亲政府的批评者。 我应该感谢你们没有得到自己支持的政府

在这几点上，弗里德曼与狂热自由市场的支持者、奥地利经济学家哈耶克的观点一致，后者于1950年也加入芝加哥大学任教。 哈耶克在上世纪40年代流亡伦敦时，写下了言辞激烈的反社会主义作品《通往奴隶之路》( the road to serfdom )。 《网民文摘》刊登了其缩写版，成为哈耶克有名的作品。 哈耶克对资本主义下个人主义近乎疯狂的信仰和坚决的反苏角度，一定影响了舒尔茨和弗里德曼此时的辩论。

争论持续了一会儿后，两位学者停下来整理思路。 其次，产生了人力资本( human capital )的概念。

本质上，人力资本的理念并不是一次都没有被提倡过。 亚当&米德； 史密斯很早就指出，工人所学的技能(如培训、教育等)会提高公司的经济价值。 但是舒尔茨最近观察到了这个观点，他积极鼓励新来的教师和下属博士生建立更扎实、形式更完整的人力资本理论。 据说舒尔茨在参观贫困农场后，突然明白了人力资本理论的重要性。 他问衣服旧了的农场主为什么能安于现状。 他们回答说，因为他们正在寻找让孩子上学的方法，所以可以保障家庭在今后很长一段时间内有稳定的收入。

弗里德曼同样认为人力资本理论很有吸引力，但他看待这一理论的立场与舒尔茨不同。 包括加里·在内的年轻同事贝克( gary baker，弗里德曼的博士生，后来成为该学派著名的经济学家)已经在人力资本理论行业取得了一点重要的突破。 其突破之一引起了弗里德曼的观察。 人力资本并不像资金和设备一样，可以远离拥有它的个人而存在。 人力资本是个人的内在组成部分，而且人力资本也不能为他人所有。 否则就会变成奴隶制。 因此，人力资本的投资应该由谁进行，人力资本带来的收益应该由谁享受？ 从贝克早期的论文中可以多少知道弗里德曼在这些问题上的角度。 在文案中，贝克认为企业帮助员工的培训计划不合理。 因为员工有一天可能会离开企业，为同行的竞争对手工作。

弗里德曼和舒尔茨承认，人力资本理论是他们一直以来寻找的意识形态层面的武器，可以帮助美国在经济前沿对抗苏联。 人力资本这个词似乎很含蓄，但人类的利益和资本主义的价值观是一致的。 但是，两位经济学家对人力资本理论的理解也存在分歧。 舒尔茨对人力资本的描述包括许多关于公共支出和中央计划的文案，他重复的人力资本理论有可能破坏每个人已经拥有的自力更生的假资本家形象。

事实表明弗里德曼的部分意见触动了舒尔茨的神经。 这明确地体现在舒尔茨在1960年担任美国经济协会主席的就职演说中。 正如所料，他强调了政府对人力资本投入的重要性，也强调了这种资本与经济增长的关联。 演讲结束前不久，舒尔茨向一位同事提出，希望他回答政府在投资人力资本后，投资回报是否应该归个人所有的重要问题。

舒尔茨想给出肯定的回答。 在他看来，政府对民众技能的投资非常重要，这项投资也必须用公益的方法来管理。 为了使高等教育能够提高个人余生的收入，个人获得的技能也可以作为其个人特征加以活用。 但是，这样的投资最终会对经济产生更广泛的积极意义，或者产生某种外部效应( externalities )。 但是舒尔茨似乎注意到了知识界角度的变化，他开始质疑这个问题。 后来，舒尔茨有点困惑:

人力资本问题隐含着深刻而复杂的政策问题，与资源分配和社会福利政策密切相关。 公共投资形成的有形资本一般不会作为礼物赠送给个体。 如果能够和有形资本一样对待人力资本，就可以大大简化分配过程。

舒尔茨就职演说全文发表后，从脚注中得知，惹麻烦的同事是弗里德曼。

弗里德曼从舒尔茨那里得到的自然是一个模糊的回答，从中可以引出两个可能的结论。 一是公共投资(如税收)对人力资本的回报必须归于公共。 但问题是这个方法明显带有社会主义的特征。 另外，发现与个人持有的人力资本不可分离。 如果公共投资带来的人力资本回报不是社会送给个人的礼物，个人必须承担部分或全部的价格。 总之，人力资本的投入与实施不同，是正确的。

舒尔茨及其支持者进行了一场注定要失败的战争。 政府奉行舒尔茨的想法，打算大幅增加联邦教育经费的支出，但在1961年和1963年，这样的尝试被中止了。 批评者认为，这种方法既是令人毛骨悚然的社会福利，也是更糟的。

更重要的是，当今社会仍然感受到弗里德曼和舒尔茨讨论带来的影响，其影响并不备受期待。 在1960年的讨论中，弗里德曼在谁投资人力资本的问题上取得了胜利。 到了今天，这场辩论发展成了发生在英美等国的学生债务灾害。 不幸的是，这些国家没有批判地接受了新自由主义经济学理论。 想取得大学学位却付不起学费吗？ 学生贷款有助于度过难关，但贷款的条件和限制可能会跟随入墓。 人力资本理论中暗含的新闻其实很简单，20世纪70年代弗里德曼总结说“没有免费的午餐”。

弗里德曼发现，人力资本理论不是刺激经济增长的工具，人类的定义可以成为思想武器。 在对抗国内外以劳动为中心的共产主义论述中，人力资本理论发挥了重要的意义。 马克思主义认为工人必须掌握生产资料。 人力资本理论是否为反驳这一理念提供了最保守的依据？ 只要每个人自己是自己的生产资料，资本主义劳动过程核心的假设中存在的矛盾自然就会消除。 舒尔茨也逐渐认识到了这些事情，并同意工人可能是事实上的资本家。 工人成为资本家，不是因为股票的所有权扩散了，而是因为掌握了有经济价值的知识和技能。

苏联是如何看待人力资本理论的？ 我们只能依靠推测。 在这个理论下，工人阶级从资本主义运作模式的主流记述中消失了。 人力资本理论成为了向美国全国传播亲资本言论的巧妙策略。 当时，工人阶级开始怀疑雇主可能是自己真正的敌人。 现在资本家想出了这个新战略。 你们怎么能和我们对抗？ 你是我们中的一员啊。

随着撒切尔和里根的当选，人力资本理论在英语国家获得了友好的政治环境。 那之后，英美等国发生了可以说是大规模的集体所有制崩溃运动。 社会不复存在，存在的只有个人及其家庭。 哈耶克给了撒切尔特别重要的启发，并以此赢得了这位铁娘子无数的赞誉。

在这个新的经济视角下，工人不再是有共同利益的特定阶级。 他们不再属于企业了。 因为这种观点也太集体化了。 毫无疑问的是，他们可能已经不是工人了！ 人力资本中的经济人( homo economicus )置身于企业之外，他们只追求自身的好处，以好处最大化为目的投资自己的技能。 这种自由人对国家( free-agent nation )的幻想几乎达到了不可思议的程度。 因为20世纪80年代到20世纪90年代在机场书店流行的管理书滑稽之处过分强调了这种幻想。 例如，查尔斯&米德； 安迪在1994年出版的《悖论时代》一书中说:卡尔·； 马克思应该高兴。 长期以来，他希望工人能获得生产资料。 现在的工人做了。 彼得&米德； 德鲁克放心地宣布后资本主义社会到来了。 他认为美国是最具社会主义优势的国家，毕竟所有劳动者都占有一定的资本。

但是，像人力资本一样的新自由主义经济学理念为各种事业创造了美丽的新世界的说法却令人发笑。 只有在员工以极端利己主义的方式工作时，按需(或兼职)雇佣合同这一倒退趋势才会在我们的经济中站稳脚跟。 一点点人的劳动力伍尔化( uberisation )是指通过重新定义劳动者，成为独立的公司所有者。 据此所有雇佣价格将转移给员工 :培训、制服、车辆和几乎所有其他费用。

在20世纪60年代弗里德曼设想的社会中，人人都会成为富裕公司的家。 现实中，我们面临的是削减工资、缩短休息日和病假、长时间缺乏技能、信用卡债务，以及没完没了的工作。 西方经济中的人力资本理论实际上是在剥削人民，并不是在帮助民众。 [/s2/]

人力资本理论产生于20世纪的极端年代，当时许多人认为人类的命运还未决定。 应该认为这是冷战留下的奇怪而不现实的产物，正因为在那样非常罕见的社会环境中，像哈耶克和弗里德曼那样发表新颖言论的经济学家才会受到重视。 面对共产主义者的集体主义，芝加哥学派迅速发展出了与之截然相反的论述。 他们认为，蜗居的个人不假思索地回避了所有与交易无关的社会凝聚力。 这些个人只信奉利己主义竞争力的价值观，盲目追求金钱，心中充满不安和疑问。 这样，现在我们的感觉这么差，确实是有理由的。

原文链接:

EON.CO/Essays/How-The-Warled-CIA-to-Phomote-Haman-Capital-theory

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