“【以史为镜】2013年上海狮城纺织工人抗争的发起、结局与回顾”

编辑:本文是年上海嘉定狮城纺织厂工人抗战的简要记录，五年过去了，中国资本经历了产业转移和调整，那时纺织厂的工人们可能已经进入其他领域谋生。 但是，不变的是劳资斗争的紧迫节奏和文案。 资本家的特征在于个体劳动者的原子化和组织化的困难，但是工友们如何逆转劣势呢？ 能否认识到自己的现状，做好组织团结的准备(不要引起航班乘客的兴趣等)是很重要的。

上海狮城纺织企业是一家中新合资公司，成立于1993年。 20年来中国的对外开放和市场经济的便利，使企业迅速发展，形成了针织、染整、成衣的一条龙作业。 产品有针织面料、休闲装、床上用品等，主要销往日本等国家。 事故前，他们的注册资本为950万元，员工人数在600人左右。 周某是美籍华人。

今年春夏季节，嘉定区有关方面为了进行市政搬迁，企业决定变更现场地址，还在上海找新地方建厂。 但是，搬迁方案对工作人员受到歧视。 企业本来有三个部门，染缸部、针织部、衬衫部。 搬迁新工厂后，染缸部不复存在，企业将裁员解决他们，工龄按一年一个月的标准进行补偿。 例如，染缸部的工人于2001年11月2日进入工厂，13年8月28日离开，各月工资3570元的剩下两个部门以企业变更地址为由，要求在原劳动合同结束后，在新工厂签订新合同继续履行雇佣关系， 企业考虑搬迁厂址，不想对其他两个部门的工人给予补偿，但工人认为搬迁需要买断工作年限。 另外，染缸部的工人已经得到赔偿，所以他们视为同事，要求举证转移没有补偿的说法是否有国家相关法律和以前的例子。

事实上，以前老板已经派出许姓高管与政府协商移动的案件，但很明显政府会给企业补偿金。 因此，当企业提出平移可以不给予补偿的荒谬说法时，工人愤怒地于去年8月4日开始罢工，要求以下几点

1、移民必须决定劳动者的工作年限。

2、不接受企业平行移动的说法。

3、要求企业公平对待三个部门的劳动者。

4、如果平移没有补偿，政府的说法是政府必须处理这个问题，企业的说法是企业处理这个问题。

5、如果平移没有补偿，必须提交证据。

6、老板必须拿出诚意处理和工人的问题。 否则，企业必须对劳资矛盾的激化负责。

7、搬迁赔偿问题不集中，劳动者决不复工。

8、工厂不得以罢工为由开除任何工人。

工人选代表和上司谈判，但上司拒绝一切对话。 狮城纺织的老板和许多国内老板一样，工人为了生活而进行的维权斗争让他看起来浑脚蹬鼻子不知道脸。

事实上，移动补偿只是打开工人情绪的闸门，狮城纺织的工人平时就在做很辛苦的工作。 旺季的时候，工人需要在秋冬季节一口气完成明年春装和夏装的订购任务。 总是早上8点上班，晚上9点下班，忙了13个小时之后，回家也不想做其他的事情，想洗衣服睡觉。 企业采取了计件支付和时薪相结合的政策，工时经常排在一起，让劳动者很痛苦。 但是在职业安全方面还很规范，必须像染色部门的工人一样戴口罩工作。 一位工作了8年的老员工在繁忙的季节可以拿到4000多块钱的工资，淡季可以拿到3000多块钱。 餐点不在工厂提供，午饭两块肉3.5元，但工人说饭菜难吃，几乎吃不上。 晚上加班的话，12点以后宵夜补贴必须变成5元。 女人们都说老板太吝啬了。 企业的老员工( 08年以前的)几乎都和企业直接签订了合同，但08年以后，新劳动法颁布后，除了近两年的经济衰退外，还大量使用了劳务派遣劳动者。 一位姐姐05年进入企业。 他说最开始的时候不交社会保险。 我在老家买了保险。 之后，在帮助企业支付综合保险，之后的11年城乡保险标准得到同等对待后，企业开始依照国家法律进行操作。 大多数工人住在离企业很近的村子里。 小房间200-300元，大房间400元，是当地农民租的。 房东们自己搬到嘉定市区，方便上公共厕所了。 洗澡的话，挂点水拉上窗帘就行了。 由于工厂内的工会已经形式化，工会长是上司的秘书，所以即使工人诉诸集体行动后也没有找过工会。

为了保护自己的经济利益，工人从8月4日深夜开始采取了堵住工厂大门的行动。 他们的需求很简单，染槽部的工人怎么赔自己怎么赔？ 然后，老板为了分割处理工人，分三次进行染缸赔偿，在工厂搬迁的过程中，将原来的12小时工作制改为8小时工作制，工人认为平均工资下降了，要求讨论一下说法。 罢工由针织部、衬衫部的工人开始，但此时染槽部的工人还没有离开工厂，其他两个部门的工人没有上班，染槽部的工人也停止了工作，罢工还牵连了组长、工厂主任等基层或中层干部。 当时，上司要发货，但工人日夜堵在门口，不让上司发货。 为了进入工厂，他不顾工人的安慰，向相反的方向行驶。 另一方面，上司表示，如果他不想谈判，喜欢继续干下去，也不想合同期满后自己出去。 工人很生气，把上海狮城企业的黑霸周xx挂在横幅上，还给我血税，我要养家糊口，但是老板的回复是让政府来。 这时，年8月7日，防暴警察进来了。 以维持治安的名义要求工人不要堵住工厂的门，马上复职了。 拒绝复职威胁的工人被殴打，被泼辣椒水，逮捕了20多名工人，7、8人被拘留。 警察看到工人在拍摄殴打照片，威胁将其删除，并逮捕。 虽然来了劳动仲裁机构的人，但是他们和上司经常联系，和劳动者不怎么交流。 从劳动者的回忆来看，上司和公安都渴望劳动者马上再就业，再就业后走上所谓的集体谈判和协商仲裁的渠道，但继续罢工对企业和相关部门来说是无法忍受的。 据工人回忆，当时出动了58名警察、23名联防队员、8名劳动局工作人员和5名嘉定区南翔镇官员。 警察拿着铁棒打工，纺织工人大多是女工，但不能尊重女性。 镇压的结果是，38人严重受伤，13人被带走，辣椒水喷在身上，40度高温不太能忍受，很多工人希望皮肤起泡的工人能找到电视台，信息记者能报道，但政府请记者回去，这里 之后，工人想去找市里的来信，但是已经打了招呼，所以工人访问市里有关部门的时候也正好碰上周末，无功而返。

业主和政府命令工人立即恢复劳动，停止解决缺勤，继续罢工。 工厂方面直接开除解决，工人认为斗争没有效果，罢工一周后纷纷复工。 同情工人的基层组长们也在其中帮助工厂进行了一定的说服，但工人们认为斗争无望而结束了这个集体行动。

有工人正在举行罢工，但许多工人没有认识到情况的繁多和庞杂，觉得自己的要求是合理的，每天到工厂门口，罢工8个小时后，回家休息，晚上工人也互相配合，再怎么样 积极的工人堵在工厂门口，不让上司运工厂，但这样的工人只是少数，很多工人有搭便车的心情。 工人想选代表和上司谈判，但代表自己不主动组织工人的行动。 当然大家对罢工都很积极，染缸部的工人自己有补偿，所以在斗争中没有袖手旁观。 工人每人出10元，作为罢工的经费，印上横幅，买了水，开车去了市区。

罢工后，业主作出了一些让步。 例如，05年就业的女性劳动者如果不愿意履行就业合同，可以领取补偿金出去，但工龄只能从08年开始计算。 工程恢复后，上司借情况派遣了几个积极参加罢工的工人。

纺织厂女工多，这些女工淳朴，他们认为争取合法权益是理所当然的，但没想到老板态度那么差。 原本寄希望于此的政府也帮了上司的忙。 之后，大部分工人都回工厂上班了。 由于8月的罢工行动，时间表的罢工周记录被作为矿工解决，工人们拿到的工资相当少，但是在9月份的时候为了制作冬装冬季纺织用品，工人又开始忙碌起来。 一位女工姐姐诉说自己不擅长法律，上司说她懂法律。 他说这样换厂址可以不吃亏。 工人不如他见识广，另一方面也无暇和他打官司。 她还认为老板对工人的态度可能与他个人的品行有关，她认识的工厂几个工人，积极参加当地基督教教会的活动，基督教教会的主持人是另一家工厂的老板，信徒老板的工厂也遇到了搬迁。

主要媒体曾报道称，在上海嘉定区通过工会协商集体工资谈判，这一点也作为观点广为传播。 但是，由此可见，基层工会主席居然是上司的秘书，劳动者没有选举工会干部的权利，工会不能比较有效地维护劳动者的权利，劳动者也没有民主选举自己信任的工会干部的权利。 因为，和各地的工人斗争一样，罢工是绕过工会进行的，工人也没有向工会请求援助。 工人选举的代表只是暂时的，只是报告和上司谈判的态度，找几个比较积极的工人去谈判，但当上司决心镇压罢工时，工人没有进一步的对策。 事实上，上司心里很清楚，重新开始工作后再慢慢谈。 因为一天不发货或者不生产的话，会给他造成很大的损失。 法律规定劳动者一般可以自行补偿，染缸部的劳动者听说补偿在先，参加了罢工，但由于劳动者之间没有联系，每天的集体行动告一段落后，也没能及时总结经验和教训。 一位40岁的女姐姐说，平时工作很忙，空不能了解一点信息。 这次罢工也只是跟在别人后面，上司蛮横无理。 尽管如此，因为自己要维护合法权益，所以不能见人。

她的话应该代表了中国工人群体的很多状态。 他们为了保护自己的经济利益和生存权而投入集体行动，但是目标在哪里、如何实现还不清楚。 现在狮城纺织工斗这种要求移动补偿的工厂斗争很多，比如深圳迪威信工人的抗争行动。 但是，由于工人的自身组织还不完善，不能有效动员工人自身的参与和其他阶层人士的声援，工厂搬迁斗争一般会在工人退出或老板稍作让步(如狮城纺织)、不让步(如深圳迪威信)结束。 怎么办？ 虽然可能还有很长的路要走，但这不是没有光的路&hellip； &hellip；

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