“谷歌全球大罢工，背后发生了什么？”

谷歌想要改变世界，但员工认为更紧迫的事情是改变谷歌！

今天，北京时间11月2日，在硅谷总部，纽约、柏林、都柏林、东京&hellip； &hellip； 在谷歌20多个全球掌舵的城市，数千名谷歌员工(仅总部就有1，000多人)抗议谷歌管理层以罢工和散步的方式包庇性骚扰指控和性别歧视。

抗议活动有组织，他们高呼口号:

we need transparency、accountabilityandstructuralchange透明性、责任、体系结构需要调整！

但是，谷歌以透明度和员工自由着称啊。

这，到底怎么样了？

metoo席卷谷歌

事情是因为报道而发生的。

10月25日，《纽约时报》报道，年的时候，当时谷歌高级副总裁安卓的父亲安迪·； 鲁宾( andy rubin )被女员工指控性骚扰。

据报道，谷歌在进行调查后获得了确凿的证据。 然后谷歌可以认真解决，辞去鲁宾职务，公正解决。

但是，谷歌高层选择掩盖丑闻，拿出9000万美元补偿金保护鲁宾，迫使鲁宾主动离职。

更糟糕的是，谷歌继续向鲁宾后来创办的企业投资数百万美元的资金。

一起被曝光的是谷歌现任法律顾问大卫·； 在德拉蒙德( david drummund )和谷歌工作过的其他高管。

据报道，2004年，女丈夫德拉蒙德在企业内与女员工婚外情3年。

谷歌的解决方案是，事件泄露后，将女员工调离原部门，签署保密协议，辞职时自己主动辞职。

更让员工恼火的是，尽管经历了不光彩的丑闻，德拉蒙德在谷歌依然风风火火，节节高升。

此后，这部德拉蒙德还与中国人民略有关联，起草了谷歌年全球知名、有影响力的退出声明。

其他受到指控的高管，大部分都从谷歌获得了补偿金。

所以，这样的丑闻一曝光，就像火星掉进炸药桶一样，很快就破裂了，带来了很大的冲击力。

总法律顾问德拉蒙德很快被送到社会交流媒体击中。

谷歌首席执行官三明治&米德； 皮亚伊( sundar pichai )和人力资源业务副总经理艾琳·； 诺顿( eileen naughton )也向员工发送了内部邮件，称谷歌在过去两年因性骚扰解雇了48人，没有人领取离职赔偿金。

并且，谷歌保证认真对待性侵犯，严格审查所有投诉，采取强硬的角度，不断改进解决这些事件的方法。

但是，谷歌的内部工作人员没有付款。

他们认为，如果谷歌隐瞒性骚扰问题，包庇不法分子，受害者将无法举报投诉，只能忍受。 因为，谷歌很可能无动于衷。

更令谷歌员工们沮丧的是，被指控的男性当事人可以领取补偿金，受害的女性反而被忽视，被沉默。

然后，愤怒的谷歌员工走上街头抗议，开始向谷歌寻求说法。

据buzzfeed称，截至10月29日，谷歌内200名工程师计划在整个企业组织罢工活动。

10月30日，谷歌首席执行官皮恰伊批准罢工，表示员工应该得到应有的支持。

在公开声明中，谷歌首席执行官做了以下发言。

本周早些时候，我们通知谷歌员工，他们知道今天计划举行的罢工，以及如果员工想参加，他们将得到所需的支持。 希望员工们能提出建设性的意见，改进我们的政策和流程。 我们接受了他们所有的反馈，正在把这些想法变成行动。

因此，谷歌新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国、爱尔兰等办公室的员工也纷纷接受。

所以今天，罢工正式开始。 成千上万的谷歌员工走上街头，打着招牌抗议。

c +风格没有例外，没有行为规范，也没有例外。

谷歌的男性，支持谷歌的女性。

此外，除了愤怒的抗议和口号外，罢工组织者还向管理层提出了5项确定需求。

这五种需求也公开了，分别如下

1 .终止骚扰和歧视案件中的强制仲裁。 此外，谷歌员工在与人力资源部开会时，可以带上同事、代表或支持者。

2 .承诺结束薪酬和机会上的不平等。 例如，确保本组织各级都有有色人种妇女，并对未能履行这一承诺负责。 谷歌将发布一份内部报告，证明不同种族、性别、不同种族的员工在薪资和职业发展上的差距。

3 .公开的性骚扰透明报告。 这包括骚扰索赔的数量和索赔地点、索赔类型、离开谷歌的受害者和被告的数量以及对鲁宾的所谓赔偿等离职补偿的价值。

4 .在确定、统一和全球包容的过程中，以安全和匿名的方式报告性不端行为。 新的流程要求谷歌的人力资源部门更加独立于高级管理层，所有与谷歌工作的人(如兼职人员和承包商)都可以访问。

5.CDO )直接向首席执行官报告，并直接向董事会提出建议。 此外，还向董事会任命员工代表。 cdo和代表有助于落实以前的要求并提出修订意见。

谷歌示威一举行，全世界的人都在观看。 最近抗议nips名字的ai研究者们也是一样。

gan的发明者ian goodfellow、fast.ai的创始人jeremy howard、tensorflow.js的负责人nikhil thorat、deepmind星际旅行的负责人oriol vinyals认为，

鼓励的声音当然是最多的，比如:

有人泪眼朦胧，我觉得世界还有希望。

这是职工运动史上的一件大事，被认为关系到科技领域的未来，并给出了处理问题的方法。

单纯的i supportgreat更是数不胜数。

另外，也有很多人对谷歌和谷歌的产品感到担心。

哪个电子邮件地址、youtube功能由谁管理？

你们提出越来越多的需求吧！ 然后不需要做产品，成为社会运动企业。

他们担心各种政治正确的主管会把谷歌变成一个人挖洞，10人指挥的企业。

看起来像这样:

有些人认为谷歌有点不公平。

自称记者的推特客户端的话大致表达了一些人的心声:不要折腾谷歌。

hacknews的网民londons_explore说: “他们为什么要比较企业的性骚扰政策，而不是推动法律的修改？ 不可以性骚扰。 不应该由某个企业决定。

另一位hackernews客户在大脑中补充了抗议结束后的场景。 她们回到企业，来接受免费按摩，吃了可爱的免费美食，继续工作。

总之，有支持的也有不支持的，但我希望谷歌能好好的。

关注谷歌的人可能对这次抗议不太吃惊。

由于谷歌这个企业标榜不做坏事，员工们一直有道德底线，站出来反对各种不合理的事件。

谷歌内部也一直给员工带来自由度。 这是今年第三次联名抗议。

抗议ai用于军事

首次发生在今年上半年，谷歌员工抵制了与五角大楼的maven军队的几个项目，反对将ai应用于军事行动。

自3100多名员工签名出书后，包括bengio在内的400多名科学家第二次出书，数十名员工因此辞职，要求谷歌退出maven项目。

随后，谷歌承诺ai七大体上不会将ai技术用于武器制造，同时宣布不会继续签订maven项目的合同，平息了员工们的愤怒之心。

抗议各搜索引擎的定制

之后的8月，对于中国版的各搜索引擎，谷歌的员工也抓住了diss。

在这个叫蜻蜓的项目中，谷歌称它正在为中国制作定制版的各搜索引擎。

计划公布后，谷歌1700名员工签署，要求在企业内增加员工监督和第三方对特殊项目的伦理审查。

但是，我没有想到，这次谷歌高层不听从民意，限制员工对蜻蜓计划文档的访问，从而抑制了反对的呼声。

之后，谷歌的干部也想坦率地向员工说明这件事。 创始人谢尔盖·； 布林和谷歌首席执行官皮查伊参加了这次会议，但是在例行的全员答疑交流中，干部们发现实际上是员工在对外广播这次会议。

于是布林当场生气了。 你听了我说明的会议也没开。

最后，事件闹到议会，16名美国议员共同致信谷歌，要求首席执行官皮恰伊公布蜻蜓计划的消息，证明是否有可能威胁美国人的正常权利。

到9月底为止，谷歌的CPO凯斯·； 恩雷特在参议院承认了蜻蜓项目的存在，但之后依然不可能。

抗议川普移民禁令

当然，谷歌的员工也不是只抗议自己的高层，也有员工和高管站在同一战线上的抗议活动。

例如，今年年初川普的移民禁令对这家由各国出生的人组成的科技企业犯下了罪行。 首席执行官皮查伊出生在印度，创始人布林出生在俄罗斯，不像李飞飞、吴恩达那样，也不是土生土长的美国人。 此外，谷歌在全球各地都有自己的组织，员工组成了肤色、文化的全球企业。

于是，谷歌的员工决定进行示威。 来自谷歌世界各地校园的2000多名员工参加了抗议，皮柴和布林也参加了抗议，在推特上引发了#GoogleRSunite的话题。

对于这些事情，谷歌至今仍盛行白左，也有人认为，之所以给与过多的自由而过火，是应该管理的。

就像亚马逊的杰夫·一样； 贝索斯并不介意在内部抗议外部的抗议。 而且，对于ai的军事订单，他还嘲笑过谷歌的解决态度。 你开企业做生意的不是非政府组织。

但是，越来越多的人认为谷歌是人类的希望，认为谷歌之所以是谷歌，就是源于这种精神内核。

你觉得怎么样？

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