“华为折叠屏爆红的背后藏着什么秘密？”

2月24日晚，华为发布首款5g折叠式智能手机。

不久，人民日报公众号转发了一篇名为《华为折叠屏爆红》的文章。 绝对想象不到中国人付了多少钱。 》的复印件。 疯狂赞美了为这部手机制造屏幕的公司中国京东方，以及让这15年间亏损5亿美元的公司站起来了的伟大公司家王东升。

这是一个流传甚广、颂扬民族公司家责任感和良心的故事:

北京电子管工厂(京东方前身)是一家老牌军工企业，本来就有着无限的辉煌和美好的前途。 但是，1980年以来，发达国家的核心电子部件不是电子管，而是晶体管和集成电路。 所以跟不上时代的北京电子管工厂不能适应市场，每年都在亏损。 当时1万多名在职人员和4000多名退休人员，连医疗费都无法报销。

现在的王东升也意识到了困境，做出了很大的决定，跳槽辞职了。 但在他正要走的那一刻，他看到了工厂老员工傍晚去市场帮白菜的悲伤场面。 王东升百感交错:我不能离开。 我不能在公司生死关头放手。 人不能忘记书。

于是，1992年，王东升辞去高薪职务，成为北京电子管工厂的厂长。 当时他才35岁，为了旧工厂的改革，从员工们那里抵押募集了670万人。 进行股份制改造后，王东升带领电子工厂进军精密电子零部件和材料，在这个打算养殖鸡鸭猫狗的地方，可以掌握自己的技术了。 从奄奄一息中重生。

让我们来看看这个故事。 王东升是故事的主角、英雄人物和改变世界的力量。 他是牺牲了自己的高薪职位、优越的前途，还是同情员工而选择接任厂长，他是靠自己的力量救活了公司，真的是这样吗？

电子管工厂那么多员工去哪了？

他们是医疗费无处报销的被同情者，是傍晚帮白菜帮英雄的故事配角，是王东升募集抵押资金的背景和对象，是雇佣制度市场化改革的牺牲品。

他们总是被动地从属，永远沉默，只有一个人被称为员工。

但从历史上看，他们一直不是。

让我们从北京电子管工厂的历史开始吧。

第一个五年计划期间，在苏联和民主德国的技术支持下，我国开始了酒仙桥电子工业园区的建设。 1956年10月15日，北京电子管工厂(代号国营774厂)开工，总投资额1亿元，设计年产1220万根电子管，是60年代亚洲最大的电子管工厂，是世界上规模最大的一家，员工总数超过1万人。 这家工厂拥有世界上最先进的电子管制造和研发设备。

一位员工想起文革时期的电子管工厂，当时，首都钢铁厂、东方红炼油厂、北京电子管工厂，可以说是当时的三大公司。 人多，场地广，规模壮观。 出去的员工挺起胸膛说。 “我管理着工厂。 似乎有非凡的气魄。 我呆过的车间分别是网格车间和组装车间，80%以上由女工操作。 全副武装的是白帽子、白衣服、白鞋子，整个车间一片雪白，上班下班和吃饭的时间，都是摇摇晃晃的仙女走下来，叽叽喳喳的银铃般的笑声响彻了整个房子。

此时，他们是工业建设的主体。

随着中国进入改革开放时代，在两个明显的趋势转变中，出现了注重成本的产品生产和海外技术的大规模引进。 首先，彩电作为费用，爆发了巨大的诉求。 半导体和集成电路代替电子管也成为了趋势。 北京电子管工厂是国内最先开始开发半导体技术的，但没能赶上日本迅速发展成熟的生产线。 所以，在巨大的市场诉求和高利润的诱惑下，最方便最直接的就是引进国外的生产线。

全国从1980年到1985年迅速引进了112条彩电机械整体生产线。 除了个别地从香港、德国来的以外，剩下的都是从日本引进的。 接着，彩电国产化也通过引进零部件生产技术，在自己的国土上复制了日本的产业链。 中国原有的产业链被彻底取代了。 如果中国的技术比国外落后，应该放弃先进的外国技术进行引进。 抛弃旧技术的人，公司也经常一起被抛弃。

像北京电子管工厂这样的核心零部件公司，就这样被抛弃了。

没有接受国家的彩色显像管研发等项目，没有资金，半导体的研发也始终得不到任何支持，只能生产淘汰的电子管，北京电子管工厂在市场上没有竞争力。 在遭遇这种技术替代和市场替代后，北京电子管工厂连年陷入赤字。

1986年，张红鬲就任厂长后，北京电子管工厂公然进入亏损状态。 了解情况后，工人们立刻表示爱工厂，然后员工走过来对厂长说。 我没有特别的能力。 今年换成了劳动保险。 我今年不会改变。 缝旧线迹修补需要三年，为工厂节约费用。 我每天从工资里省钱，存起来交给工厂； 我每天下班后，捡破烂卖钱支援工厂&hellip； &hellip；

此时，他们是很难和公司一起工作，一起进退的一员。

观察损失后，北京市经委于1987-1990年决定对公司实行大包干，使用公司承包经营责任制。 各工厂自负盈亏，干部实行聘任制，竞争上班，有闲工夫的员工出去找工作。 承包指标细化到个人，计件工资制广泛使用后，实际上将所有责任都推给了所有普通员工。

当时，引进先进技术的中外合资公司被视为中国工业的希望，但北京电子管工厂被完全遗忘，陷入绝望，借钱不发工资，开始长时间拖欠工人工资。

不能出钱吗？ 因为公司的利益不好。 利益不好吗？ 因为公司的负担太大了。 负担在哪里？ 你们员工福利太高，工作懒惰。 所以归根结底是你们工人的问题。

那个故事里老工人下班后去菜市场帮白菜的事，就发生在这个时候。 其实不仅仅是帮白菜，也是为了生活捡烟头捡破烂卖钱，下班后擦鞋&hellip； &hellip； 这些味道，我想王东升几乎没经历过。 毕竟公司不行了，领导可以换班，和去其他地方一样当领导，但是普通工人不上天不下地，只能为公司背锅。

王东升的股份制改革开始了。 除了引进外资投资，生产收益快的产品外，最重要的是改革雇佣制度，裁员合作。 职工下岗的要暂时休息，下岗的要暂时休息，不下岗的也要竞争暂时休息。

这个时候，他们不仅仅是背包客，也是公司急需丢掉的重担。

王东升说，他同情老工人捡白菜，决定接任厂长，但那些为北京电子管工厂奉献半生的老工人，在他的改革下还没有作为包袱被抛弃，而是在寻求活路。

就这样，过去的北京电子管工厂变成了今天的京东方。 北京东方传说的迅速发展故事和王东升也多次作为英雄在人们口中受到称赞。 但是，曾经能发出愉快笑声的劳动者主体，已经不能发出声音，陷入了无限的沉默。

目前京东方市值过千亿元，年净利润35亿元，其普通流水线工人月薪不到4000元。

从国家的主人、工业建设的主体，到难以与公司一起工作的人们，再到背包客、公司急需丢掉的重担，最后失去所有话语权的兼职，很多人都保持沉默。

这是王东升们获得整个世界的光辉传说的历史，也是成千上万劳动者一步步失去一切的血泪历史。

但是，故事总是持续着，一切还没有结束。 成千上万人前弯的脊梁挺直，从无数沉默的嘴里发出不甘示弱的怒吼&hellip； &hellip； 这些故事一定有别的讲述方式。

本文：《“华为折叠屏爆红的背后藏着什么秘密？”》