“996来了，底薪没了，经济颓势中的劳动者怎么捍卫权利？”

996加班风波未平，京东又发出取消快递工人工资的消息。 许多关于经济危机的谣言终于在工人中应验了。 这个时候，劳动者不仅可以默默忍耐，还可以巧妙地运用法律来维护自己的权益。 因此，一位专家向大家提出了以下建议。

年下半年以来，随着经济下行压力的加大，国内外多家企业纷纷爆出裁员消息，从普通工人到城市白领，乃至高管都无法幸免。 最近，京东爆炸，快递工资被取消。 然后，996的加班制度开始向程序员传播。

据报道，制造业龙头公司富士康裁员34万人，美团、摩拜、京东、知乎、图书、斗鱼、所有者车等互联网公司也频繁爆出大规模裁员消息，万科、碧桂园、华夏幸福等房地产大企业也受到波及。 据报道，海外公司也传出裁员消息，通用汽车计划到2019年底裁员15%，或达到14700人。

到了寒冬，注重利润的现代公司要削减价值成本。 会发生裁员、无偿加班等。 受害最严重的是普通劳动者。 他们应该如何用法律维护自己原有的权益？ 本文将分析可能发生的纠纷，就相关问题提出建议，希望有所帮助。

与全世界范围相比，中国的劳动法保护着劳动者，法律可以成为劳动者维权的有力武器。 劳动者与企业的关系由法律规范，纠纷以法律为中心展开。

企业不服从法律的，劳动者可以通过民间调解机构与企业调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉。 但是，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，如果对一审结果不服，可以上诉。 劳动争议往往要依赖诉讼处理，即先仲裁后起诉的方法。 必须注意的是，法律规定了仲裁前置，经仲裁后才能向法院起诉，但申请仲裁，必须在明知或应当知道权利受到侵害之日起一年内。

实体权利纠纷多围绕裁员和加班。 但是，首先，如果劳动者想要接受劳动法的保护，则前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 说明劳动关系的存在是劳动者在经济寒冬受到法律保护的主要前提。 通常，工人在进入公司时会签署劳动合同。 一式两份(工人和用人单位各有一份。 劳动者可以用手中的合同说明劳动关系的存在。

但是，一家公司为了避免诉讼，可能会和工人签一个合同接受，也可能根本不签合同。 此时，如果想说明劳动关系，该怎么办？ 需要提供其他证据。 例如，去社保部门打印社保缴费记录(企业缴纳社保的情况下)，去银行打印工资流程(工资以打卡形式发放的情况下)，此外还提供工卡、工卡、职工服务等作为证据，或者工作记录， 企业提出解除劳动关系的说明时，也可以将其说明作为证据说明劳动关系的成立。

在举证责任方面，劳动者有提供证据的责任，但能够说明有关证据掌握在用人单位手中的，用人单位应当提供该证据。 劳动关系的成立有争议的，通常需要两次诉讼，第一次诉讼确认劳动关系的存在，第二次诉讼要求补偿金等权益。 劳动者只有以劳动关系成立为前提，才能争取自己在劳动法上的好处。

与裁员相比，《劳动合同法》做出了详细的规定。 裁员是通常的说法，法律上指用人单位与劳动者解除劳动合同。 劳动合同解除时，用人单位除支付劳动者就业期间的工资外，有时还需要支付经济补偿金或者经济赔偿金。 劳资双方的矛盾也大多集中在经济补偿金上。

根据《劳动合同法》，在以下几种情况下劳动者可以要求n或n+1的经济补偿:

首先，用人单位提出解除劳动协约，有几种需要支付经济补偿金的情况

一)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

二)劳动者患病或者劳动者受伤，规定的医疗期满后，不能从事原业务或者用人单位另行安排的业务的。

三)劳动者不能就业，接受培训或者调整就业单位，也不能就业的；

4 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同文案的变更达成一致的。

其中，在上述第2-4项情况下用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 30天前没有通知的话，除了n的经济补偿金外，还应该再支付一个月的工资，即n+1。

经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 也就是n。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

有时，企业方面不会自行解除劳动关系，但会削减劳动者的权益。 此时，即使劳动者主动提出解除劳动合同，以下情况仍可获得经济补偿金:。

一)劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，解除劳动合同；

2 )劳动者因用人单位未及时全额支付劳动报酬，解除劳动合同

3 )劳动者因用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险费，解除劳动合同

四)劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而解除劳动合同。

五)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反指挥，强迫从事危险作业威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

另外，劳动合同因以下原因无效的，劳动者可以获得经济补偿金。

一)用人单位乘欺诈、胁迫的手段或者人的危险，劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同使合同无效的；

二)用人单位免除自身法定责任，排除劳动者权利致使合同无效的；

三)劳动合同违反法律、行政法规强制规定无效的。

另外，固定期限劳动合同期满终止，或者用人单位破产，营业执照被吊销、关闭、吊销，或者因用人单位决策提前解散，劳动者也有权获得经济补偿。

在这次裁员浪潮中，企业总是以末尾淘汰、业务优化为理由，这些理由站得住脚吗？ 企业可以因为这些理由解雇工人吗？

劳动法为了保护劳动者的权益，其规定带有强制性。 企业与劳动者解除劳动关系，必须符合法律规定的事由。 不允许企业因非法定事由擅自解除。 否则就是违法解除。 在常用理由中，末尾淘汰是指企业投诉劳动合同中的不称职，企业不仅要说明劳动者不称职，还必须经过培训、调整岗位后才能解除劳动关系。 企业没有履行培训和调动义务的，也属于违法解除。

首先，让我们来看看法律规定的使用者在什么情况下可以进入合法裁员

一)用人单位依照公司破产法规定进行重整的；

二)用人单位生产经营出现严重困难的；

三)经公司生产转换、重大技术改革创新或者经营方法调整，变更劳动合同后仍需裁员的；

4 )其他劳动合同签订时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。

在这种情况下，需要裁员二十人以上或者不足二十人，但占公司职工总数百分之十以上的，用人单位可以在三十日前向工会或者全体职工证明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告裁员方案

如果理由是客观情况的巨大变化，企业必须说明确实有很大的变化。 用人单位以优化业务或者调整业务为理由解除劳动合同的，应当履行合同变更等手续，向工会证明情况，并向劳动部门报告。 否则，将被违法解除。 用人单位解除合同必须符合法律实体和程序要件。 违法解除合同后，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济赔偿金( 2n )。

一般来说，劳动者主动提出辞职或者对用人单位造成重大损害的，劳动者不能要求补偿金。 具体情况如下

一)劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的；。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同的；

二)劳动者提出，经与用人单位协商一致解除劳动合同；

3 )劳动者在试用期被说明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同

4 )劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同。

五)劳动者严重失职，私自舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位解除劳动合同。

六)是劳动者，并且与其他用人单位建立劳动关系，严重影响价格单位的工作执行，或者因用人单位请求拒绝改正的，用人单位解除劳动合同。

七)劳动者乘欺诈、胁迫的手段或者人身危险，用人单位违背真实意愿订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

8 )劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同。

在这种情况下，企业不需要支付经济补偿金和赔偿金。 在现实情况下，为了避免多个企业因用人单位提出解雇而产生的法律价格，企业要求劳动者在自愿离职说明书上签名。 此时，工人一定不要签名。 否则，企业将解释劳动者自愿离职作为证据，劳动者将无法领取经济补偿金。 并且，在企业做出解除合同的决定之前，必须多次挂牌，观察留存证，以免企业严重违反规章制度。

经济赔偿金与经济补偿金不同，经济赔偿金往往高于用人单位对劳动者违法行为时应当支付给劳动者的金额。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍

用人单位无故裁员，或者说的理由虚假，或者违反法律规定的必要程序的，违法解除。 劳动者要求支付赔偿金，用人单位可以对其解除承担举证责任。

在此补充证明两种情况。

(1)劳动合同法第43条规定用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 建立工会组织的用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的第3-8种情况，以及需要支付补偿金的用人单位提出解除中第2-4种情况的，劳动者只要没有事先通知工会，可以以用人单位违法解除劳动合同为理由要求用人单位支付赔偿金 但是，起诉前用人单位修改相关手续的除外。

2 )劳动者有下列情形之一的，用人单位应当根据需要支付经济补偿金的，由用人单位提出解除劳动合同第2-8种情形解除劳动合同:

一)从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离职前职业体检，或者疑似处于职业病患者诊断或者医学注意期间的；

二)本单位患有职业病或者因劳动者受伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5 )在本公司连续工作15年以上，距离法定退休年龄不足5年的；

六)法律、行政法规规定的其他情形。 在规定情况下裁员上述6类员工也属于违法解除。

在裁员潮中，企业在试用期经常裁员。 作为试用期员工，遇到了前面的情况，怎么办？ 根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，用人单位除不需要支付经济补偿金的第3-8种情形和需要支付经济补偿金的第2-3种情形外，不得解除劳动合同。 用人单位因这些理由解除时需要证据的支持，以后的情况解除时必须支付经济补偿金。 用人单位因其他原因解除试用期劳动合同是违法解除。

这位土逗君建议在劳动者退休前留下相应的证据，例如工资明细，作为经济补偿金和赔偿金的计算基础，因此企业出具的离职说明中通常会注明解除合同的原因，并作为主张的依据，但离职说明上必须盖有企业印章 聊天记录等也可以说明离职理由。 企业因未支付工资而劳动者提出辞职的，建议通过快递向企业发送解除劳动合同通知书。 快递签收证明可以作为企业收到通知书的证据。

在寒冷的冬天用人单位可能要求劳动者加班，或者没有全额支付加班费。

《劳动法》明确规定了工作时间和休息休假制度，通常公司实行标准时间制，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 另外，用人单位由于生产经营的需要，可以在与工会和劳动者协商的基础上延长工作时间，通常规定每天不得超过一个小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间一天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 对延长的工作时间，安排工作日延长劳动者工作时间的，支付工资的150%以上的工资报酬； 休息日安排劳动者就业且不能安排补休的，在支付工资200%以上工资报酬的法定节假日安排劳动者就业的，支付工资300%以上的工资报酬。 另外，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪假期。

劳动者被要求超额工作的，可以向劳动保障监察部门投诉，由监察部门对用人单位给予警告，责令改正，处以罚款。 用人单位不支付劳动者加班工资的，监察部门逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金的劳动者以未充分支付劳动报酬为由，通知用人单位解除劳动合同，要求经济补偿金 但是，劳动者有证据表明用人单位掌握了加班事实的存在，用人单位不提供的情况下，用人单位将承担不利的后果。

劳动法规定了劳动标准和经济补偿，但在企业多支付一分钱利润少一分钱的现实情况下，难以完全执行劳动法，企业通过向劳动者施加压力在诉讼中和解，支付低于法律规定的补偿。 因为，劳动者的团结在争取权益的过程中很重要。 团结劳动者的游戏能力大大加强，可以相互帮助，争取法律规定的一切利益。

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