“致马云、刘强东：996让公司受益，恶果却要全民买单”

导游词:长期以来，996就业制(每天上班从早上9点到晚上9点，每周工作6天)是许多领域的潜规则。 在更多的工人不堪重负，谴责公司管理者公然违反《劳动法》，强制推行996就业制的时候，知名公司的房子们也开始公开表态。 4月11日，在阿里巴巴的内部交流活动上，马云对员工们说，996能做到是一大福气，许多企业、大多数人没有机会考虑996。

刘强东也声明WeChat的力矩为8116+8，周一到周六可以工作6天，早上8点到晚上11点，再到周日可以工作8个小时。 刘强东又说:“混日子的人不是兄弟！ 真正的兄弟一定是一起在江湖上拼命战斗，一起承担责任和压力，一起享受成功成果的人！ 既然公司家们认为996是供不应求的，为什么世界各国还要立法限制工时？ 公司里的人集体蔑视法律，散播鸡汤，到底会带来什么危害？ 加班的社会后果由谁承担？

1930年，凯恩斯预言到了世纪末，科学技术的进步足以每周工作15个小时。 但是，这没有发生。 甚至可以说今天我们的工时远远多于1930年的工人。

在网络科技企业中，996业制是普遍现象。 加班已成为北上广深许多公司的标配。 最近，一位程序员在github上新建了一个代码仓库996.icu，互联网企业盛行的996业务制严重违反了《中华人民共和国劳动法》，996业务制再次成为舆论焦点。

在关于996的讨论中，灵活性和效率成为了不可回避的关键词。 多家公司认为工时限制不符合现代公司的运营形式。 特别是在经济不景气的现在，对工作时间的严格限制，跟不上越来越灵活的职场趋势。 工作时间越长，对人越有益吗？

根据《劳动法》的规定，我国每天实行8小时、每周44小时的工时制度，由于生产经营需要，每天可延长1小时至3小时，但每月不得超过36小时，由于涉及公共利益和自然灾害，延长的工时不规范。 该规定与国际劳工组织( ilo )第1号公约、第30号公约等国际公约基本一致，在很大程度上是为了预防职业健康风险而制定的。

年，刊登在《柳叶刀》上的超大型整合研究表明，每周55小时以上的工人，罹患中风的风险增加了33%。 根据年对966名台湾男性工人进行的病例对照研究，发病前1周工时在60小时以上者，冠心病和急性心肌梗塞的风险分别高2.2倍和2.7倍。 2009年对芬兰621名男性劳动者进行的大规模研究中，追踪11年后发现，劳动者每周的工作天数与颈动脉硬化的恶化程度有明显关联。

同样值得重视的是，相关讨论中罕见的更替间隔时间对劳动者的健康风险也有明显的影响。 年刊登在《ergonomics》上的一篇回顾文献总结了22项研究结果，指出间隔时间不足11小时的快速偏移( quick return )与嗜睡、疲劳等症状有明显关系。 据年对322名台湾男性工人进行的个案研究发现，睡眠时间不足6小时的工人，分别有3倍和3.3倍的风险罹患冠心病和急性心肌梗塞。

综合国际职业医学界的各种研究成果表明，如果没有长时间和充分的休息时间，就会引起肥胖、血脂异常、颈动脉硬化、代谢综合征等慢性疾病，以及冠状动脉心脏病、急性心肌梗塞等急性脑心血管病，罹患事故和肌肉骨骼疾病的可能性增加。 防范这些风险是工时管制措施的意义所在。

19世纪上半叶，在禁止童工、需要限制劳动时间的工厂改革运动的推动下，以英国为首的新兴工业国家相继制定了《工厂法》等现代化的劳动法规。 工时概念的出现基于这一系列历史过程，已经偏离了工资报酬计算的目的，被赋予了劳动保护的公法意义。 换言之，工作时间政策的目的是，如国际劳工组织在第116号建议书中所述，在工作条件上画红线，作为保障劳动者健康乃至生命安全的最后一道防线而存在。

从20世纪90年代开始，在经济全球化和后工业主义的冲击下，生产方法从以前流传下来的福特主义逐渐过渡到强调专业弹性的后福特主义，公司需要随时响应诉求的人力和轻资产运营模式； 新的社会、家庭方式、科学技术带来的生产率的提高，带来了应对雇佣者在人生各个阶段(学习、家庭、老年人等)变动的诉求的必要性，也带来了给劳动者越来越多的工作结束时间和休假的自主岗位安排。 劳动力市场弹性化被认为是各国应对经济结构转型过程中的必要措施，这里的弹性化包括数量上、功能上、时间上和薪资上的弹性化。

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例如，欧盟在制定劳动法规中提出了灵活安全( flexicurity )的概念。 欧盟共识认为，雇主不支付加班费，增加工时、增加班次、延长班次时间、加班或周末工作等常态、密集、廉价、灵活的加班，是基于企业的弹性。 通过这些人力资源管理( hrm )上的灵活性措施，企业可以迅速调整员工数量、工作时间、工作副本和工作组织，以满足全球市场对产品周期的缩短、市场多样化和个性化的诉求、经济景气度的上升

经济低迷时，这种弹性使公司以最小的人力资源价格，承担最小的创业风险，在市场上竞争，继续生存。 当经济复苏和政策红利带来额外收益时，公司独享这些利润。

但是，正如欧盟2007年出版的《走向弹性安全的共同大体》( Toward Scommon Principle SOFFlexicurity )中所述，弹性安全的精髓在于弹性与安全的平衡，这种平衡基于劳动条件的最低标准 在欧盟，劳动法规仍然是劳动法规中不宽松的红线。 因为，在高职时代的环境下，劳动者不能休假，信心不足、健康水平下降、出生率下降、老龄化危机加剧，是可能相关的长期困境。 经济学中提到的是，外部价格如果不是正确的原因，就无法产生社会的最大好处。 这些外部价格，包括日益严重的老龄化和劳动者的医疗价格在内，由整个社会承担。

因此，工时管制作为保障劳动者生命健康安全的一贯规范，不得随意按照公司的诉求放松或扭曲。 任何缓和都要在现行规定下，囊括一切可能性，尽快符合法律规范，否则就没有意义。 在无法证明公司必须以什么样的人力配置、什么样的事业形态、996事业制才能发挥作用的情况下，轻率地呼吁空的弹性，只会吝惜全民的慷慨，放任过劳的结果。

国际公共卫生学者斯特克勒等人在《失控的运气》一书中指出，保护劳动者的劳动政策能够对抗经济危机。 以产业保护为名义忽视劳动者健康保护的政策会导致更大的公共卫生危机。 近年来，世界卫生组织不断向世界各国政府呼吁，所有政策都要以健康为依据( health in all policies )。 劳动政策也是如此。 因为，只有真正以保护劳动者为目的的劳动政策，才是对抗未来不稳定经济形势和社会健康风险的重要机制。

现代社会的运营中适度的灵活性是不可缺少的，为了某项工作而暂时加班也不是本质上的坏事。 但是，如果加班成为制度安排，或者公司以灵活性为名持续压缩人事价格增加工时，就必须深入追求其背后看不见的价格和结果。 毕竟，在公司降低的所有人事价格背后，每一个都有活的生命。

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作者:章罗储林

:小蛮妖

美编:太子豹

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