“尽显劳资矛盾的《美国工厂》，工人出路又何在？”

前言:

描写资本与劳动矛盾的纪录片《美国工厂》在美国和中国的网络上引起了讨论热潮。

整部纪录片可以看到，不是两国文化差异导致的公司与工人的冲突，而是资本便利导致的资本人格化的业主是如何让工人一步步最大化的，工人们在这个过程中以工会为第一武器与资方进行斗争的。

并且，在资本的灵活流动和资本方的分化瓦解中，作为劳动者的工会斗争的常规力量的局限性暴露出来。 这促使我们思考，在各行业更加自动化、智能化的今后，将会产生更大规模的产业后备军，失业问题笼罩着越来越多的人，没有掌握生产资料的工人阶级将依赖什么力量，用什么方法来斗争自身的利益。

壹

资本回来了，工人的盛宴？

08年冬天，本应该伴随着皑皑白雪迎来新年，但美国俄亥俄州代顿市的很多工人们被即将失业的阴影笼罩着，实在不高兴。 那一年，美国爆发了严重的次级贷款危机，直接威胁着汽车制造领域的大型美国通用汽车的利润率，导致位于代顿郊区的莫赖安的通用汽车工厂关闭，造成了世人熟知的服务区，减少了1万多人的当地工作岗位。

在全球化的今天，资本的便利性和无国界的本质越来越明显地展示在人们面前，各国政府肯定熟悉这一道路。 遭遇经济滑铁卢的美国政府，声称要回流制造业，决心运转国家机器，振兴制造领域，因此从奥巴马政权时代就提出了制造业相关的政策。 例如，商务部发起的国家制造业创新互联网，之后也形成了法案，旨在为国家制造业创新互联网稳定提供资金的渠道。

在这样的大背景下，和其大客户通用汽车达成了年有必要在美国建设工厂的协议，福耀集团于年选择了俄亥俄州代顿市的曾通用汽车废弃的工厂作为福耀玻璃美国工厂的生产基地。 对于投资10亿美元的福耀集团，美国当地政府当然非常高兴，各种优惠政策扑面而来。 瑞安政权表示，只要曹德旺雇佣的美国员工超过1500人，政府从第三年()开始每年向福耀发放20万美元的补贴，5年至少100-180万美元，福耀办公楼15年也免除了近800万美元的财产税，还有几个 俄亥俄州政府也承诺，如果福耀处理1500人以上的就业，五年内会给1300-1500万美元。 而且，美国当地的原材料和税收也相当优惠。

资本返回代顿市，欢呼雀跃的不仅仅是当地政府，还有许多需要工作的当地居民、熟练的技术人员、资深人力资源师、机械工程硕士等。 看看曾经的铁锈地带，现在都焕然一新了，一千多名员工仿佛看到自己的生活又回到中产阶级，他们那么高兴，曹德旺简直成了神的常规。 但是资本家是资本家，他在谋利，他整天想办法从美国工人身上榨取越来越多的血汗。 很多员工的工资不到以前在通用电气公司工作时的一半，而且从他的工会进来，我关门不干了，这预示着这个资本回归工人，注定不会请他吃饭。 比起某个国家的工会，美国的工会至少也是劳动者们维护自己权益的手段，因为他也想剥夺劳动者这种纯粹的经济斗争手段。

贰

纷争四起，发生工会之争

随着竣工仪式的落幕，玻璃紧密生产的到来。 经历工厂生产后，工人们意识到工厂老板既要追求生产速度，也要追求生产质量，他们被夹在中间，工厂内开始出现劳动安全问题、工作条件差的问题，那些愿意获得工作机会的工人们对工厂不满。

此时，老板曹德旺考虑到美国工人劳动效率低、生产低、无法管理，考虑如何让美国工人接受自身利益最大化的方案。 工资低，工作长，工作条件差，安全问题得不到保障，工人要听管教，不要抱怨。 另外，知道先动手，年初组织福耀美国工厂的管理层赶到了远离中国的福耀工厂，学习了劳动者创造越来越多利润的先进管理模式。

但是，这种先进的管理模式是什么？ 我们看到的是对工人们实行军事化管理，每天上班前的会议上训练工人服从管理，所以每天工作12个小时，最后一个月只能休息一两天。 另外，分类垃圾玻璃时没有防护镜，有时也不切手套。 一切都是为了工厂老板获得的利益最大化。

当这些管理层带着在中国学到的经验回到美国，开始在美国工人之间实施时，纷争更加激烈。 有人认为这是两国工人文化之间的冲突，但中国的管理模式一旦进入民族文化不同的地区，必然会发生这种冲突。 但是，正如电影中曹德旺所说，不刺激他们，如何让美国人理解，从中国人到接受那边的投资，文化差异从来不是引起两者冲突的根本原因，而是资本家追求利益带来的矛盾

由于长期工作、工作条件恶化、工资下降、工伤事故等问题，工人们开始寻求工会的援助，开始了与工厂的斗争。 美国汽车工人联合会开始介入这家工厂，积极推动工人们成立工会。 而且，一些工人打着支持工会的幌子，在工厂内外向工厂工人和路人传播他们的目标。 他们还积极组织集会，通过演说表达工人们的想法，鼓励工人们组织工会。

工人们的行为引起了工厂老板的恐慌，他不想更大程度地伤害自己的利益，于是开始了一系列比较工人的行动。

首先，更换了对工人不够冷酷的社长，变成了经验丰富的中国人。 然后，在这位新社长的主持下开始了分化瓦解工人的行动。 方法相似。 他们也打着反对工会的幌子，组织了工人的部分集会，一边推动反对工会，一边加薪到反对工会的工人身上，再花了100万美元聘请了反工会专业的组织进行推进事业。 除此之外，工厂管理者还在工人中间插了一点眼线，找出支持工会的捣蛋鬼，借机淘汰了他们。 资本家们对付工人的手段真多种多样啊。

一些工人已经非常努力地争取了工会的成立，但这场工会之争由于868票反对和444票赞成，宣告了资方的胜利。 这可能出乎一些人的意料，但在这个游戏中，从捐助者采用的手段可以看出，他们能够运营的空之间非常大。 工人们面临着相当大的风险。 一不小心，就会失去这唯一的工作机会，回到接受政府救济的那天。 纪录片里的那些女人说，年轻人害怕，害怕失去工作，失去收入。

叁

技术进步，工人的出路

随着捐助方在这场工会之争中取得胜利，工人们更加辛苦地工作。 两人的工作安排由一人完成，操作速度大幅提高，不符合要求的工人们被解雇，上司们借机会与年轻人轮流上升。 而且在纪录片的最后，我们看到了技术的进步会逐渐淘汰工人，通过更加自动化、智能化的流水生产，工厂老板可以雇佣更少的劳动力获得同样的利益。

关于技术进步，可以说是社会进步的一部分，我们需要辨证地看待技术这把双刃剑。 本来，技术进步应该提高效率，解放劳动力，但是在私有制的社会里，技术掌握在资本家手里，所以技术也可以说是资本家为了获得越来越多的利益和在竞争中占据了特点。 资本家用机械取代人力，公司劳动生产效率提高，机械设备越完成，同样数量的机械设备所需的工人所有者越少，这种情况下，大量的工人失业，产生大量的产业后备军。

而且在全球化的今天，资本流动更方便，它将尽可能寻找更廉价的劳动力、更廉价的原料产地、更大的产品市场、更优惠的税收政策。 一些国家和地区的工人成为资本追求利益的牺牲品。

面对资本流动和技术进步，工人们该如何摆脱困境呢？ 很明显，纪录片中工人们团结起来的工会之路，只能暂时成为工人们争取工资和劳动保障的纯经济之路，但容易被资本的流动、技术的进步、资本家的分化崩溃所打败。

但是，劳动者们逐渐清醒地认识到，与资本的斗争决不停留在工资水平上，需要在更高的政治水平上拥有发言权，需要从制度上保障自己的劳动果实。 因为，在资本全球流动的过程中，更广阔的地区乃至世界范围的劳动者们的团结将是大势所趋。 工人们需要这样团结起来对抗资本主义制度，打破强加在他们身上的枷锁。 只有这样，工人们才能在与资本的斗争中取得最终的胜利。

本文：《“尽显劳资矛盾的《美国工厂》，工人出路又何在？”》