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“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

发布日期:2021-06-18 15:09:01 浏览:

所有巨大的变化都有开始。 想法,坚定的人,计划,勇气。 我们相信,你也能发生这样大的变化。 因为,我们来自亚马逊芝加哥市的dch1配送小劳工组织,可以为亚马逊所有工人带薪休假。

我听到萨克拉门托市的亚马逊工人写了一封要求带薪休假的联名信,看到他们勇敢地停下来,要求他们的地区经理当面对质。 于是我们也同样决定,必须行动! 我们成功加入了251名工友,我们要求带薪休假的联合警署。 来自三个不同班级的三组工人,分别在三人全体会议上,成功地把我们的联名信交给了我们最大的上司。 我们一半的工人每天‘ 亚马逊工人联合会要求带薪休假( amazonians united for pto )的徽章上班。 [1]我们选择了和世界上最富有的人战斗。 然后我们赢了。 我们的运动还在迅速发展。 请参加。 我们才刚刚开始,这是我们如何胜利的故事!

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那么,我们为什么决定展开带薪休假的斗争呢? 因为我向亚马逊的政策承诺要带薪休假,但是我发现根本是纸空文。 让我们看看他们是怎么写的:

假期:亚马逊相信全体员工都应该定期休假,以维持个人健康和优异的业绩。 每周工作20小时以上的正式员工,可以在每个工资发放周期累计休假。 假期可以跨年累计,最多可达160小时; … …

个人带薪假期:亚马逊为每周工作20小时以上的所有正式员工提供带薪假期,在员工生病或有其他私事时聘用。 每周工作20小时以上的全体正式员工,在每个工资支付周期都有个人带薪休假… …

当我们问主管为什么不遵守上述规定时,他们简直把我们当成认不出字的笨蛋。 他们给我们找了各种各样的借口,“‘ 这个政策不适用于你们。 因为你们是临时工,所以政策上明确写着像我们这样每周工作20个小时以上的员工应该带薪休假。 后来,主管又说你们没有带薪休假是因为你们是‘ 虽然是q级员工,但我们什么也没听说过‘ q级工作人员!

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

亚马逊把我们当做劣等员工看待,所以我们开始和同事讨论这件事。 许多办事员认为这件事真的很糟糕,但没有表示要为此做什么; 有些工人认为我们简直疯了。 ‘ 管理太多; 有些给了我们‘ 为什么整天抱怨,有工作就好,但是有人说如果我们决定做什么,他们就会和我们站在一起。 最踏实的工友们决定休闲会,一起讨论怎么办。 我们邀请了70多名工人参加会议,但最后出席的可能有11人。 ‘ 只有11个吗? 就这些吗? 或‘ 草,如果我做了,你们俩可能都不会来! 那么请继续阅读。 我们马上告诉你过去一年里什么样的幕后故事。 我让你明白为什么我们邀请了70人,能邀请11人吗?

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我们先来谈谈我们工作的亚马逊dch1配送。 如果你是芝加哥地区亚马逊的高级会员的话,订购的所有商品大概都会经过dch1。 我们是‘ 最后一公里的配送。 在dch1中,首先对包裹进行扫描分类,放入稍破的大袋子中,放入亚马逊的面包车中。 最后配送司机会把行李送到你家前面。 dch1位于芝加哥市南部的皮尔逊区,来自整个芝加哥的数百名非洲裔工人和西班牙裔工人在这里工作。 这里没有工会和其他公益组织为我们支持,只有像我们这样有自尊心的工人在努力养家糊口。

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大概一年前,也就是2019年夏天,我们中的一些人真的厌倦了亚马逊的这些傻逼,下班后开了个小会议。 因为我觉得我们必须做点什么。 亚马逊没有给我们提供稳定干净的饮用水。 不是完全没有水,是没有杯子,还是饮水机坏了,流出来的是脏水。 我们分别向主管谈过这件事,他说‘ 我们正在解决,但一直没有拿到。 于是我们为了要干净的水写了请愿书,请同事一起签名。

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在2019年夏天的请愿书上,参与的工人在表格上填写自己的姓名、班级和联系方法。 工人们的具体需求包括:每天提供免费的瓶装水,清理饮水机,确认足够的杯子,定期更换饮水机的过滤器,工作中随时喝水。

工人们对参加联合警署有点紧张,但最后,我们只花了几个人就赢得了150多个工人的联合警署。 工人们这次写自己的名字,是因为我们没有什么疯狂的要求。 我们只是要求人类生存的必需品。 几周后,在dch1每天开工前的立例会议上,我们向主管提交了联署的书。 我们安排了一个工人举手说。 ‘ 我有安全建议。 其实每150人中就有一个安全建议。 需要水。 之后,其他工人也相继发言。 主管非常紧张,只是重复着“‘ 我很快就解决了,一个小时内,他去了最近的杂货店为我们所有人买了足够量的瓶装水。 几个月后,亚马逊给我们提供了瓶装水。 几周内,饮用水设施扩展到了我们工作的各个角落。

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由此可见,只有我们组织起来,共同行动,才能赢得变化。 亚马逊恶心的事不仅仅是水,所以我们再碰头,稍微想想我们组‘ DH1亚马逊工人联合会。 接下来,我们邀请了越来越多加入共同体的工人,下班后在麦当劳见面。 我们在工人中进行调查,决定接下来要做什么。

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调查结果很快就出来了。 仓库里真热。 工资太低了。 另外,需要医疗保险。 我们接下来组织了空要求调整、加薪、医疗保险的共同体。 亚马逊会员活动周的第一天,我们25名工人利用我们15分钟的休息时间,一起进入主管办公室,提交了联署的书。 主管很紧张,说这已经超出了他的权限范围,去咨询上级领导。 休息时间结束5分钟后,我们离开了办公室。 就在那时,主管向我们说:“‘ 我想问一下为什么倒霉的总是我。 我们都笑了,告诉他这是他的告别礼物。 因为他快离开我们了。

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当天晚上,站长( site lead )早起,赶到dch1,和愤怒的工人谈判,他说只能和我们一对一交流。 我们对那个不感兴趣。 他拒绝和我们集体谈判,但在夏天的一天非常热的时候,我们成功地命令他关闭仓库,回家享受一天带薪假期。 这是dch1成立以来第一次。

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在那几个月里,我们不断行动。 我们与傲慢的管理对立,强迫亚马逊训练他,教他如何尊重工人。 我们在全体会议上和最高领导人讨论,要求加薪的我们制作了dch1亚马逊工人联盟的文化财产,开始上班; 我们开始在午饭时间每周组织一次聚餐,分享食物培养集体感情; 当然周末的派对也是不可缺少的。 当我们意识到亚马逊剥夺了带薪假期的时候,我们已经准备好了。

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你可能不明白为什么兼职也需要带薪休假,理由是亚马逊配送,他们雇兼职只是为了省钱、便宜‘ 避免提供医疗保险和其他福利的灵活劳动力。 目前,经济不好的大多数人都有全职工作,不足以赚钱。 dch1的很多员工压缩睡眠时间,兼做几份工作。 我们大多数人都有孩子,为了养活其他家庭,或者为了上学,或者为了单亲妈妈/爸爸,为了从亚马逊的永恒吸血中恢复过来,不得不请带薪假。 在这个资本主义社会里,整个经济机器是为了榨取我们最后的力量而设计的。 需要带薪休假。 因为这给了我们休息的机会,所以不要忘记有尊严和自由是什么感觉,可以过真正的生活。

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对我们工人来说,轻蔑往往是压骆驼的最后一根稻草。 当我们听说带薪假期的事,主管把我们当傻瓜,当文盲,我们是什么感觉? 为了引起观察,制作了附有员工手册带薪休假相关条款的截图的小册子。 休息时间,上班前,下班后,我们给我们的工人们发这些传单。 直到去年12月,当我们听说萨克拉门托的亚马逊工人联合会因罢工而获得带薪假期时,我们决定向他们学习,把我们的斗争也提高到他们的水平。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

我看到萨克拉门托亚马逊工人联盟的工人戴着这个徽章。 之后,我们也在dch1上发行了这个徽章

于是年1月,我们dch1亚马逊工人联盟的成员再次聚集在一起,制定了新的计划。 因为大家对萨克拉门托亚马逊工人联盟的事业、继续接力活动都很兴奋,我们也开始了要求带薪休假的共同体活动,在休息中、上班前、下班后开始收集签名。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

带薪共同体的具体需求是,获得与亚马逊其他兼职员工同等的带薪休假权利,并与地区管理者当面谈判

有些工人一开始很怀疑,以为不会有结果。 由于我们在过去几个月里组织了几次共同体活动,一些工人的反应是‘ 又要组成联合署吗? ! 。 但是,很多人看到亚马逊承诺请带薪假,实际上没有给,也觉得不公平。 最后我们邀请的大部分工人都签了字。 因为如果亚马逊其他兼职员工有带薪假期,我们也应该享受。 我们想要的是平等的待遇。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

随着各级工友听到我们的努力,签下自己的名字,我们的配送站气氛开始升温。 工友们不知道我们已经招了多少签名,谁签了名,我们打算什么时候交联名书,还有在休息室公开号召大家加入联名署的工友们。 在这期间,工人们在面对管理时,一般也会更加勇敢,除了带薪休假,还会提出许多其他问题。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

2月的脚步渐渐拉近,管理者们把季度全员会议的时间定在了2月中旬。 我们决定在这些会议上提出我们的共同体。 因为那个时候,全体工人和站长都在。 我们一共收集了251个签名,各级工人都有。 因为这个决定分别在三次会议上提出,所有工人都有机会直接听取管理层的回答并发言。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

我们第一次向联署提交是在周一凌晨4点30分,是夜班结束的时候,也是年中第一次全员会议。 站长没有准备好,默默地接过了联署的书。 我们一边提出共同体,一边向在场的所有人说明我们的行动和我们的需求。 第二次提交是几个小时后,早班召开全员会议的时候。 这次站长已经做好了官方说辞的准备,拒绝接受联署的书,让我们的工人非常震惊和愤怒。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

第二天,我们两次提交后,站长拿着人的资金找了所有提交共同体的同事,告诉我们管理层看到了共同体,但地区经理不会和我们见面。 我们站长只希望和我们一对一见面。 我们的需求是和地区经理集体见面,不是和站长一对一谈话,所以我们不同意和他一起玩这个内部分化的把戏。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

我们用了几天的时间向工人们的管理层传达了我们是如何拒绝和我们集体谈判的,但大家都感到生气。 于是,在星期五凌晨4点30分,晚些时候的夜班全体会议上,我们第三次提出了共同体。 一个工人举手提问,站长叫他的时候,其他八个工人一起站起来,向站长提出了共同体。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

站长没有预料到会再次被提出来,所以马上开始送去联合警署提出来的工人。 他大声试图推翻这个工人的声音,举起手让她闭嘴。 但是,那个工人毫不动摇,受到了全员的掌声。 她向所有人揭露了站长是如何一遍又一遍重复同样的讲稿,没有回答大家的问题的。 她宣布只再给站长一个星期,在地区经理安排她与dch1亚马逊工人联合会见面后,她背对着站长回到了自己的座位。 第二天晚上,向联合警署提交的工人们进入休息室时,室内立刻响起了热烈的掌声。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

工人们对管理层傲慢无为的态度非常生气,他们抱有疑问。 ‘ 为什么他们必须一个人见面? 明明是我们250人想谈的同一事件! 。 向萨克拉门托亚马逊的工人学习,‘ 亚马逊工人联合会带着带薪假期徽章,在休息时间、上班前、下班后开始发送它们。 大家都想要一个。 它们团结了我们,我们戴着它为自己感到自豪。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

之后,管理层做出了一系列滑稽的举动。 在每天开工前的站位会议上,经理会告诉我们有罢工的权利。 他们也不会停止。 但是,管理层要求我们离开时告诉他们,让他们扫描我们的工牌,知道他们还剩下多少工人在工作。 亚马逊总部肯定已经向当地领导人致辞了。 我告诉了他们萨克拉门托亚马逊工人联盟最近的罢工行动。 因为也有心理准备,我们也许随时可以暂停生产。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

考虑罢工,考虑将带薪休假的斗争扩散到整个美国亚马逊。 于是我们制作了越来越多的徽章,邮寄给想在其他地区开始带薪休假斗争的亚马逊工人。 我们还呼吁派遣一点成员参加国际亚马逊工人会议,团结全世界的亚马逊工人,为平等和带薪休假的权利而战。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

dch1亚马逊工人联合会的成员和全世界的亚马逊工人在一起

其次,在争取带薪休假的斗争中,新型冠状病毒大爆发出乎意料地到来。 目睹亚马逊疫情的解决,我们是如何让我们最高危的工人陷入生命危险的,我们一定要采取行动! 亚马逊工人联合会发起了联合活动,像野火一样蔓延,要求亚马逊立即采取措施,以阻止在亚马逊&lsquo的新型冠状病毒,所以我们加入了联合警署,并广为告知。 现在,我们在全世界得到了数千个签名,迫使亚马逊做了一些改变,但还不够。我们需要越来越多的来自网站的工人站出来!

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

我们争取防疫措施的新斗争正在迅速发展,已经成为国际性的工人运动。 世界各地的亚马逊工人之所以对企业视人命如草芥的态度越来越愤怒,是因为在这种背景下,亚马逊屈服于我们的带薪假期要求:

亚马逊于3月20日在关于带薪休假制度的通知中证实,从3月开始,除所有时间、季节工、每周不到20小时的员工外,均可享受带薪休假

我们现在为数万亚马逊员工争取了带薪假期。 这是庆祝的胜利! 但是,我们正在庆祝。 而且,亚马逊给我们带薪休假不是出于善意,我们知道他们不关心我们的死活。 他们关心的只是移动哪个包裹。 而且,越快越好。 他们赚钱能赚得更快。 亚马逊给我们带薪休假只是为了让我们能安全分成,包裹能顺利运送。 疫情之下,[亚马逊总裁]贝索斯幸福了:除了会员周和年的正常繁荣季节外,亚马逊今年还‘ 疫情高峰期!

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

亚马逊给我们带薪假期是因为他们看到我们的运动在增加。 他们想通过返还他们本来欠我们的带薪假期,让我们在这个新冠灾祸高峰期有点安生。 带薪假期,这不是亚马逊送的礼物,是从亚马逊贪婪的手中夺走的! 为了让亚马逊能够分别计算带薪假期和现有病假,必须继续斗争。 让我们来看看本文底部的问题:

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

问:如果我住在有病假制度的地区呢?

a )在法律制定者有病假权利的地区,带薪休假时间可能超过法定病假时间标准。 任何法律规定采用病假的情况下都可以采用带薪休假。 到6月为止你的病假和超过病假时间的带薪假期将分别显示。 这两个将从6月开始合并为一个带薪假期。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

亚马逊又想骗我们了。 他们把我们每小时的劳动价格提高到15美元,但取消了我们配送站工人的月奖金和股份分配。 这意味着需要来自不同现场的工人团结起来,使我们的运动成长为全国性的运动。 我们的病假是在我们生病的时候被录用的,但带薪假期是为了给我们一点个人的放松时间,我们需要休假来享受生活中的一点乐趣。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

在一时的城市和一时的州,法律规定亚马逊必须给工人带薪休假。但是,即使法律要求他们这样做,亚马逊也公然违法,除非工人要求,否则什么也不给。 所有工人都应该休带薪假,所有工人都应该休带薪假。 这些都是分开计算的,但我们必须多次要求我们需要的所有权利。 在芝加哥,我们已经放了带薪假。 亚马逊是‘ 带薪假期就这样‘ 主张请带薪假,他们给了我们带薪假的权利。

“疫情之下赢得带薪休假,亚马逊工人胜利了”

亚马逊员工采用的员工应用程序,第一个是带薪假期,第二个是带薪假期,根据上述通知,到6月将两个项目合并为一个带薪假期

我们仍然祝贺全国范围内取得带薪假期的胜利,但我们将继续为抵制亚马逊剥夺带薪假期而斗争。 我们从我们的工人,全世界的工人,呼吁和我们站在一起。

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