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“工友之声:淡季,工厂逼人自离的诡计”

发布日期:2021-06-18 13:09:01 浏览:

前言(维护自尊、不可重复欺凌的玫进入领胜工厂后,撞到了工厂的许多幕后黑手。 梅因遭遇不公平而敢于叫嚣,从进入工厂的第一天开始就被穿鞋,多次被限制加班,被分配了最难做的工作。 但是,不轻易屈服的她多次与领导斗智斗勇,不加班就争取加分,被骂后要求领导道歉。

“工友之声:淡季,工厂逼人自离的诡计”

最近,领胜工厂开始进入淡季。 梅还继续面对领导给她穿鞋的新花样。 然后,工厂又拿出了很多黑色手段,强迫工人离开。 小梅的这段经历,让她明白了工厂不人性化的背后必然的道理。

【乘务员的声音】对于厂家穿鞋的事情,如何维护自己的权益(一)不加班

【乘务员的声音】对于厂家穿小鞋子,如何维护自己的权益(二)挑毛病?

【工人的声音】面对工厂方面穿鞋,如何维护自己的权益(三)随意谩骂

【乘务员之声】记录两次斗争:争取长白班,否认违法合同;

【工人的声音】非法录用临时工,工厂是这样回避审查的!

的年轮每天、一月、一年都不休息,无论是开心还是悲伤都会过去。 我只能坦然过去,忘记它,迎接新的一天。 但是,胡佳俊千方百计想治好我。 对这几个,不合理的我不答应。

随着冷空气吹入车间,同事们也穿着秋装,车间的灯光依然那么熟悉… …

该产品千万、千奇百怪,组长每天在早会上宣传。 黄色贴纸必须贴在正反两面看。 贴纸太厚了,肉眼看不见。 只有贴上才能看到。 这样的产品容易漏白色粘合剂。 这是全厂的低级异常。

材料员带着产品来了。

梅,请做这个。 这个产品容易掉落,请小心。

我收到产品,贴上黄色贴纸,又翻了胶面,我在心里低估了。 根据上述要求标准,试着看一下,翻橡胶面,去掉3个不良品… …

这个该死的产品,好像给我的这个业务设置了不能处理的关口。 产品粘性差,产品用手轻轻一碰也会掉落。 更不用说翻胶面了,这个胶面翻了,10PS产品会全部掉下来。 这可怎么办呢? 等两个小时再报告也咬不住手指,很奇怪。 面对无法处理的难题必须找组长。

“工友之声:淡季,工厂逼人自离的诡计”

我拿着产品去胡佳俊那里反映了一下。 他的回答真让我吃惊:

这个产品这样下去是没有办法的。 今天是20k… …

这个产品用肉眼看不清楚后面。 贴纸太厚了,翻了胶面的产品全部报废了。 稍后报告怎么办?

你吵什么? 赶紧回去工作,电脑生产能力不完成,我怎么收拾你… …

我不得不回到座位上继续制作产品。 不要把浆糊的表面翻过来,一张一张地照着灯。 那个大盘产品完成到中间的时候,胶水面大量缺乏材料。 我可以拿去全部检查问这个问题吗?

你拿去请组长签名的话,数量太多了,我们也拿不定主意。

我只好拿着产品找领导,但是找遍了车间也看不到人影,请资材员换了产品也没找到。 怎么办,我慌得团团转。

报告的两个小时到了,我有点不安。 这两个小时还只能打1k。 想起这两个小时的点滴,不离开单位,不喝水,不上厕所,全力工作。 如果被骂,我不答应。

数数,多少钱?

1k,这个产品有异常。 给领导… …

这和我没关系。 电脑的生产能力为1小时3k。 你怎么那么少… …

那时胡佳俊也冲了过来,指着我说坏话。 坏话越来越厉害,我忍不住朝他打了起来。

老板,就算产品有问题也是我的错。 我反映你不处理也是我的错。 产品发生了批量异常。 你在哪里? 我这两个小时都没去厕所,还没尽力,你不就像打女人骂街吗,为什么骂我? … …

我一边说一边摸眼泪,那时我感到很委屈… …

工作还得继续,但这位组长怀恨在心,又以另一种形式给我穿小鞋不给加班2。

平静的日子刚过了两天,又到了星期五开始排队加班。 领导来了,说:“星期六上班,星期天休息。

老板,为什么我是一休?

我怎么排队告诉你?

签加班的时候,我认识这条线的72个个体。 除了我以外,只有十几个学生没有请假。 我是工作了一年多的老员工。 这不是明显在和我比较吗? 如果他的这只手解不开,我接下来怎么混? 就算前面的水很深,我也要试试。

我冲进主管的办公室,把组长排在不合理的地方反映出来,但等着我的是主管的谩骂和指责,告诉我明天来也没用… … 我不服,当着上司的面给经理打了电话,但这个经理的电话没人接。 一回到职场我就不能工作,说不舒服要下班就离开职场了。 回宿舍后,越来越生气,拿着手机开始打人事电话。 奇怪的是,我不知道人事的电话是多少人,只好乱打。

“工友之声:淡季,工厂逼人自离的诡计”

突然,一个办公室的人接通了我的电话,我把事件又说了一遍。 电话的人说让主管了解情况。

不久,主管打来了电话。

梅小姐,明天来上班。 给胡佳俊先生打电话… …

在职场上很多人的注视下,早上没有叫我的名字,但我勉强上了一天班。 这一天班级闷闷不乐,团团转我这一天的班多辛苦啊! 在下一周的组长之前,现场的老员工穿了两条裤子,但我穿了一条裤子。 这次只能妥协了。 从这几次斗争中可以看出,社长、主管、组长都穿着裤子。 因为再吵也只有自己受伤。

“工友之声:淡季,工厂逼人自离的诡计”

但是,就在那时,车间出现了巨大的改革。 依我看,在整个新工厂的行动中,目的只有一个:逼人。

进入11月,工厂的工作一下子少了,但工厂又开始长蛾子了。 看看室友小文是怎么走的。 她临走的时候流着泪讲了她的经历!

小文打开宿舍的门,我看到她有点惊讶!

文先生,你不是在上夜班吗? 今晚怎么不上班?

姐姐,我被他们逼着,明天周四退休,今晚我请假,收拾明天再走。

啊! 你怎么走得这么突然? 为什么呢? 我没听说你要去啊! 怎么回事?

不,前段时间领导突然说让我去比亚迪出差,说需要一个月。 另外,和卡公司的员工一样,说比原工资多几百元,我当时相信他走了。 因为不知道一分工资都没有,所以我问了领导。 领导说他喜欢工作,不想工作,就出去了。 我终于看到了他的脸。 前段时间因为加班太多,早会的时候,我们单位直接倒了四个人,被救护车送走了。 之后,那几个身体没有直接回到工作岗位。 这段时间不忙了,领导们开始找工作。 一上班就让你坐下,不要二浪,不要说话,不要上厕所。 总之,如果你不活着,就在位置上让资材员拿产品。 坐姿端正,不小心被领导骂。 我昨天也一直按他们的标准工作。 组长来了,骂我做得不怎么样。 更令人生气的是,主管和经理都来了,不停地骂我,但在同一个产品中我还不是最晚的。

“工友之声:淡季,工厂逼人自离的诡计”

之后呢?

班长把辞呈塞进了我手里,所以我不得不签名。

小文说还摸着眼角的眼泪,我看到她心痛而生气。

该死,这明明是逼你的,不是吗? 为什么要签离职? 不签字就能向工厂要求赔钱吗,你怎么这么傻?

够了,别把我留在这里,我怎么在这里,走就走,去哪儿都不能吃饭,这样的工厂一辈子都进不去了。

文先生就这样走了,我下班回宿舍人已经走了,她的床上什么也没剩下,只有那张破床板依然放在那里… …

昨天宿舍的两个人兼职也离职了。 我问她们为什么辞职到正月。

我来的时候打算马上工作到正月。 我们俩曾在天海工作,但最近没有活着。 那个领导横竖都说你错了。 我们看到很多工人被强迫,天天骂你不知道怎么做。 另外,有些兼职被派到你们那里接受支援,回来到单位就给了离职单。 我去支援已经二十几家了。 我们不想忍受这种愤怒。 为了不给他们添麻烦,自己填了离职单就出去了。

“工友之声:淡季,工厂逼人自离的诡计”

这样的境遇不仅仅是她们吧? 我对着床上的女孩做手工。 今年每天从十点半下到十二点。 每天回到宿舍,都会失望地皱起眉头,或者无力地嘟囔着“累了”。 她说:

最近社长每天都去车间,说盘子放得不正确,垃圾桶倾斜,人工作做得不好,发现很多问题骂主管。 今天他更变态了,那个表示快一年了,不过没关系。 今天看到他说有问题,骂了那个女孩哭了,我们单位的老员工都过了年了还不来,很累… …

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靠在宿舍后门的女孩被包装好了,她也是每天12点才下班。 她也跟我说了。 “这里工作很辛苦,管理很辛苦,我提交了离职证明,决定下个月离开。

他们的车间就是这样,我们的车间也不例外,每天早上主管召集所有组长开会,就像清朝皇帝早上去的那样,只不过减少了三跪九叩。 哪个组长每天都被骂? 你们不要求下面的员工。 生产能力达不到。 你们在做什么动作? 如果你不管理员工我就管理你。 等等这样的话。 现在各线又上了一位代理领队。 新官员上任三把火,即使你的产品做不好,如果你不能完成pcc的生产能力,也会被骂死。 其实个人电脑的生产能力被老板擅自提高了好几倍,所以员工们都生活在痛苦之中。

“工友之声:淡季,工厂逼人自离的诡计”

写到这里我想起了,进厂三个月后,那是把人逼走的阶段,一个小小的领导破口大骂。 我不小心打了某个领导的电话。 他说了实情。 工厂如果不活着就会把人逼走。 我想每年在这里忍耐地度过一两次。

是什么让他们这么丧? 我仔细分析了一下,发现还是钱惹的祸,看看他们的收入就知道一切了!

厂长是这家工厂的统治者,一次也没在工厂露面过。 他的目的是增加这个工厂的利润。 利润的增加与厂长的收入和红利有关。

总经理是厂长的部下,一位经理管理着几个工厂和流水线。 因为他们也参加工厂的分红,所以流水线的利润直接关系到他们的收入。 为了钱,他们千方百计强迫下属管理者提高生产能力,说最通用的做法也是最粗暴的谩骂!

主管下属,一个月工资两万左右,他们管理的部门赚钱年底奖金会高一些。 为了保住他的工作,提高收入,共同的剂量也是坏话。

领导是主管的下属,他们的工资是2200 (基本工资) +1000 ) )业绩) +加班收入。 从他们得到的这个工资中,上面拔羊毛。 今天,工作人员在厕所抽烟被扣了数百个按钮。 明天,上述规定的生产能力和效率一点也没印,三下两会儿,扣上按钮也所剩无几。 所以他们会按照主管的指示拼命骂! 那天,我听到组长对卡片负责人说。 “看谁不喜欢,他是讲道理还是不讲道理,骂他也是… …

“工友之声:淡季,工厂逼人自离的诡计”

普通工人拿底薪2200元,一级骂一级,垫底员工当气瓶,最苦、最累、最少工资,在单位天天被骂! 为什么会这样呢? 这要从上工站的模切机部门开始

根据订单和技术切割产品。 他们的工资收入是基本工资加业绩,员工拿到一个产品的速度是金钱。 三七二十到一关产品再说,下一道工序不投诉和异常的话,工资是会拿到的。 即使是同一产品,最初制作的机械调整品和最后制作的最终产品大多情况最差,成品率会降低到50%。 也就是说,制作100ps的产品需要员工去掉50ps来补充50ps。 即使机台中途发生异常,也会有很多不良品,但是这些商品如果是手工制作的话,会把同样的商品分成3~5个个体来制作。 不幸的是,无论得到什么样的调合品和最终产品,都有比别人的产量少很多的人。 组长什么也不听你的解释,破口大骂,我深有体会,加班不排队。 因此,很多工人会非常不满,害怕生气不敢说,大胆地和老板理论,但这实际上是今后每天给你穿鞋的原因。 很多人即使受不了也要自己离开,但很多工人想着要接近年关,就忍耐着度过。 谁不想多赚点钱回家过年呢?

“工友之声:淡季,工厂逼人自离的诡计”

逼!

工厂今年利润增加了很多吧? 但是,下级职员,基本工资是2002元。 福利可以瞬间取消。 服务加班,超加班,一个月不休息。 加上管理,天天骂人! 许多体力透支、精神疲惫的员工选择了退出。

我们的出口在哪里?

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