“不怕只说话不干活的领导，就怕又说还干活不要命的领导”

我想大家见过很多领导，每天吹空喝茶，开会聊聊天，整天闲逛的话工资比你高好几倍。 这样的领导，只要活着就会被分配给下面的员工，一边对你要求严格，一边对你下手，一边给你打鸡血。 而且，你加班晚了，领导早就跑了，回家和妻子孩子一起去休息了。 结果(/S2 ) )来，工作结束后计算领导的成绩，做不好的话由你负责。 这样的领导人乍一看是作为导演压榨我们的，但表现也明显直率，所以大家一眼就能认出来。

但是，另一位领导，比你来得早，比你工作忙，比你工作晚，加班比你多，严于律己，严于律人。 很多人会认为这是个好领导。 因为他没事，而是以身作则。 有和你一起扛的事件，即使你不能他也不下班，即使你结束了他也继续加班。 如果是你的话，你也会被这样的领导者所感动，被他和为了这个团队而共同奋斗的冲动所驱使吧。 事实上，很多人都是这样被迷惑的。 但是，如果我们冷静下来仔细想想，这样的领导真的好吗？ 这不是最大的洞吗？

刚进公司的时候，我也觉得这个领导很好，由衷敬佩。 平时工作很忙，一个电话，一个微信，午休的时候削水果给我吃，每个人送一个小点心。 我们加班的话，领导会给我们比心。 有一次，我病了，领导特意打电话来问我，心里暖暖的。 多亏了各种领导的关怀和关怀，我总是不好意思在下班时间离开，必须免费加班。 但是，呆得越久，我就越意识到没有无缘无故的爱，没有无缘无故的恨，，没有无缘无故的零食和关怀。

这真是我见过的最忙的领导，我发现不仅领导忙，其他员工也更忙。 你忙到什么程度？ 忙得没有时间去厕所。 员工的时候大家都在忍耐。 我受不了了，而且是小跑过去的。 (/S2 ) )去厕所也不带手机，两分钟后回来继续工作。 日常12点下班，通常下班到12点30分。 这30分钟是免费的，晚上一般加班到9点。 到了周末，几乎没有休息。 所以，到了周末大家都带孩子去企业，一边指导孩子的作业一边工作。 大家都有年假，但是工作很忙，一年中没有时间休年假。

最后在我周围看了一下，大家都在喊腰疼。 但是，我工作两个月后，腰也开始出问题，疼得厉害，去医院检查了一下，没想到是一直坐着导致腰肌劳损。 这样，工资还没挣多少，先去医院付了1k大洋。 后来，我对导师几乎失去了尊重，没有了好感。 领导强加的这种工作强度，不就是变相压榨吗？

然后，我问了一下老员工，发现部门以前有15人，后来很多人退休了，现在减少到了10人，但我是那第10人。 领导的要求很严格。 当我们很忙，很多事件没有完成，或者失误的时候，领导会抛出那个口头禅。 那是不行的。 他总是认为事情的流程上、逻辑上有什么问题，可以一起想办法处理，但是事情必须保质保量按时完成。 另外，绝对不能提到增加人员的问题。 因为这不在我们的讨论范围之内。 与此不同，领导者没有忘记经常给我们流鸡血。 原话是，忙是一时的，招人，到了淡季就什么也做不了了。 因为我们现在人手正好，大家再努力一次，挑战一下自己，我们会做到的。

但是，领导从年初的3月到12月一直在说话，今年一年都没看到淡季。 有一位怀孕两个月的女同事，怀孕时反应明显，很痛苦，但为了完成工作，她只在产检那天请假。 现在我们熬过来了，下了好几次车，这真的很开心吗？ 幸运吗？ 对我的同事来说，如果孩子不累了，那值得吗？

但是，不顾我们的健康是一方面，在企业管理和待遇方面受到的压榨更是令人痛惜。 在此期间，企业让大家在员工手册上签名。 一本很厚的书。 如果签字的话，你看到了就承认了。 大多数人没看到什么，马上签字，签完就继续工作。

传播到我这里，我看了一下，有几点印象。 1.上级交代的任务必须完成。 否则，轻时可扣除奖金，重时可无条件开除； 2 .完全没有提到工资=底薪+奖金+提成()加班费的事件，但实际上是有加班费的。 但是(/s2/)加班费非常不合法，周末和法定假日都是1.5倍) )/s2/)。 3 .工资:本月30日支付上个月的工资()/S2/)这是长达一个月的时间，如果企业经营困难，工资最晚支付日为22日)/S2/) ) ) ) ) ) )的法律规定，不得超过 往后看，我发现里面有很多像自由罚款一样的霸王条款。 看看自己可怜的工资吧。 一个月就筋疲力尽，工作不到5k。 我坚决拒绝签字。 之后，领导出乎意料地从繁忙中抽出时间和我谈。

来谈谈很轻松，都是闲话，问了我许多。 然后，事情突然一变，开始和我谈论他的奋斗史。 大体意思是，你们也不忙啊。 以前大家经常熬夜。 像隔壁部门的女经理一样，人前一天晚上加班，第二天出生，生完孩子后，只休息了一个月就上班了。 你们现在这是什么？ 我没有严格要求你们。 别把心思放在这些上面。 没有几个结构。 我以前也是工资几千元，但不是谁都还好好工作，升职了。 不要这么敷衍了事，加班费什么的也值不了多少，还是好好干吧。 明年可能会涨工资哦。

我心里有一万只草尼玛跑过。 我以为加班费很少是我的加班费。 不用付加班费吗？ 工资也没多少啊。 加班费还没有支付。 另外，企业规定两年内不加工资，但是现在在这里给我画大饼真没意思。 领导看到我沉默不语，人啊，必须改变立场思考，如果有一天你创办企业，而你说的话，下面的人不执行，这样行吗？ 是不是很混乱。 所以请不要在意那个复印件。 我没看就签了字。 何况，我们的企业很人性化，也不违反规定，所以一定会照做上班去做。 是规则制度。

我突然受不了，嗤的一声笑了。 这太人性化了，平时工作那么忙，好不容易休息一天(/s2 )才接企业的电话。 否则，扣奖金我也不说，我得和你谈谈。 在没有躺在医院的时候也让我们继续工作。 (/s2 ) )，真的很人性化。 话没说完，我还是没签。 在那之后，领导也没有把我逼得走投无路。 太忙了，他没有精力管理这些事件。 在工资方面，感觉没有以前高了，这根梁系在一起了。

领导依然在口头上谈论效率和质量，往往会给你带来活力。 他看起来像那样拼命，像那样积极向上。 他这么拼命压榨我们，被上级领导赏识，工资自然也比我们高了好几倍。 但是，我在这里20年了。 他不也只是个经理吗？ 我们也在努力工作，赚钱养家，但只有像努力一样失去生命才是努力吗？ 明明企业保障不够，待遇太差，管理者不科学，结果却是我们自己不努力。 (/S2 ) )亲身展示的这款鸡汤乍一看很感人，让人一看到疑惑就深得脊梁发冷。 毕竟马云也提倡996是福报。 毕竟马云也说自己忙得三天飞去三个城市睡觉。 所以遇到这种毒鸡汤，千万不要喝！ [/s2/]

现在，我打算退休，在职场上持续奋斗的兄弟姐妹是什么？ 可能还被蒙在鼓里！

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