“员工张丽花向富士康企业要求精神和人身损害赔偿复审起诉书”

标题:员工张丽花要求富士康企业赔偿精神和人身损害涉及起诉书栏，富士康揭露资本真相并作了简要说明。 富士康企业于年10月11日，ccpbg副总副总廖英郎、张志民、严吉和王盼等诸人白白获得张丽花将其拘禁。 10报警获救后，患上了应激性精神疾病 富士康企业并不积极解决善后对策，反而借机解除疾病中员工的合同 在司法程序中，深圳宝安龙华站和宝安龙华法院作为社会职能，公然忘记了为人民服务的性质 无视公平正义和国家劳动法的基本情况标准 龙华劳动站无视国家劳动法的规定，第四十二条公司不得中止医疗期和住院职工的合同 与第四十八条一样，用人单位违反合同规定或者终止，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行 而且龙华工作站与富士康在员工疾病期间拖欠工资相比，只字未提 宝安龙华法院的一位法官，更是在法庭看病，到食堂看病，成为主治医生 关于张丽花的压力性精神疾病什么都不说，没有被诊断出的病？ (带问号是未明确的结果)写在判决书上 如果不打算混乱地把公堂当作儿戏，那就是帮助违法者逃避 判决书日期在开庭审判之前，而且这位法官是多次开庭举证后，按常理向张丽花请求起诉的证据原件 敢听这样的判决书，人民群众难以置信。 这个案件的法官，人民群众难以置信 公平正义从何而来 目前，张丽花的这份诉状由广东省广和律师事务所受理制作，报送深圳市中院复审 民事诉状上诉人:张丽花，性别:女，出生年月日: 1980年11月22日，身份证号码: 410928198011223647，地址:河南省濮阳县五星乡桑园村 上诉人:鸿富锦精密工业(深圳)有限企业，居住地:深圳市宝安区龙华镇油松第十工业区东环二路2号，法定代表人:钟依文 上诉人因不服宝安区人民法院对(深宝法民一初字第652号案件的民事判决，提出上诉 上诉请求: 1、要求二审法院依法撤销宝安区人民法院对(深宝法民一初字第652号案件的民事判决，发回原审人民法院复审 2、请求一、二审的诉讼费用全部由被上诉人承担 事实和理由一、一审法院认定事实有误 由于被上诉人是深圳富士康科技集团旗下的相关公司，在管理中称为富士康企业，以下简称富士康企业 上诉人张丽花是被上诉人福克斯咨询的ccpbg事业群cop事业所opu工程部门工作10年的工程师。 年9月，被上诉人在未得到上诉人同意的情况下，将上诉人的资料调往cnsbg事业群，未安排相应的申请流程和工作人员，拒绝向生产线工作人员口头通知，不去是自行离开 上诉人10年没有扮演过类似工作人员的角色 上诉人多次对此次不合理安排反映情况，要求双事业群协调无果 年10月11日，上诉人反映情况，在富士康d5栋2楼的联合办公室被多名高级主管集体攻击(语言攻击、人身攻击、威胁和身体攻击)，当场撕毁上诉人的病历。 ccpbg事业群的副社长里奥某下令不得自行释放 理王某威胁说现在就杀人 申诉人在生产线通道被科长张某和其他主管严某等多人夹在d5栋1.5楼人事部附近的房子中进行了非法长期关闭和拘留 报警，被公安部门救助送往医院，经过精神障碍被鉴定为精神疾病 其实，在场的几个同事都目睹了富士康的暴力行为。 他们不愿挺身而出为上诉人出庭作证。 我不知道是为了保护自己，还是害怕受到报复，还是我的不幸，还是社会的悲伤。 总之，有正义感的人越来越少 据报道，9月至10月期间，申诉人不断受到威胁、威胁和压迫，因不去而分手 上诉人的精神负担极大，多次倒下，处于精神崩溃的状况 在深圳市康宁医院住院治疗后于12月30日出院 年10月13日以后上诉人的治疗情况如下 在深圳福田区第二人民医院治疗期间，身体严重虚弱，头痛、失眠、胸闷、四肢无力、咳嗽、支气管炎，而且情绪低落、紧张，大量用药效果也很慢 转到深圳市康宁医院后，在市康宁医院的治疗中，医院诊断当事人为压力性精神疾病。 最初进医院时，抑郁症、焦虑状态非常严重，并有严重的自杀倾向，目前的情况仍然非常不稳定，虽然略有好转，但如果受到同样的刺激，病情也会恶化 年10月15日，深圳市总工会受理此事，通知富士康企业，但企业不太重视 于是，上诉人以侵害人身为由向宝安区人民法院提起诉讼，维护了自身的合法权益 一审手续中，提交了报警、疾病医疗诊断书、受到威胁人攻击的录音资料等证据，并于年3月28日开庭审理了此案 年7月7日在宝安区龙华法庭接到民事判决书 一审法官认为，录音中只是多人发生了语言冲突，并未听到身体受到侵害的声音 根据这样的常识，法官可以评价为在逻辑上犯了严重的错误 这个法官可以从声音中评价身体没有受到伤害，所以肯定可以评价身体受到伤害的声音。 那么，身体受到伤害的具体声音是怎么样的呢？ 如何从声音上评价身体实际上是否受到了伤害？ 就本案而言，录音资料不仅起到说明身体受到侵害的事实的辅助作用，还可以结合具体侵害的后果，评价是否构成了整个证据链的一环 很明显，这位法官只凭主观臆断，是在认定案件证据事实时犯了主观主义错误 如果用这种观点作出判决，结果就会很明显，也就是说得出了身体没有受到侵害的结论 那么，上诉人在深圳市康宁医院被诊断为压力性精神疾病，这种损害的结果是自然的生理过程吗？ 在富士康经过10年工龄一直健康的员工会无缘无故成为精神疾病患者吗？ ！ 另外，一审法官认为，上诉人在去年10月11日事件后，没有检查身体是否受伤，也没有对受伤进行鉴定 第二天，在福田区第二人民医院接受了门诊治疗，上诉人在门诊治疗时也没有提到身体残疾，体格检查中也没有记载上诉人的身体残疾 得出身体没有受到侵害的结论 完全无视上诉人成为精神疾病患者的受害事实 因某个身体受到暴力威胁、威胁、后来被挟持而造成精神上的巨大损害，最后成为压力性精神疾病患者，这比只是皮肉上的伤害要严重得多吗？ 皮的损伤经过医疗、休养很快就会恢复，但精神疾病不太容易治愈，对个体的损害更大、持续更久、伴随终身 一审法官认为，只有身体表面可见的伤口才属于人身损害，其他损害不属于人身损害。 很明显，本案在认定事实上是错误的 二、一审法院曲解法律，法律适用有误 一审法院援引《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》作为本案的法律依据，从法条引用中可以看出并不不当 但在具体适用上述法律时，不当限制解释法律，对法律进行断章取义释义，认为“人身损害赔偿纠纷成立的主要原因是人身损害的发生，即被害人的生命、身体受到侵害” 他的错误结论 《民法通则》一百一十九条规定的侵害公民身体，应当包括有形的一般肉眼可见的物理损伤，更应当包括无形的，即肉眼看不见但事实上存在的精神损伤，例如精神病的原因 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条，由于生命、健康、身体受到侵害，一审法官只以生命、身体受到侵害为判决依据援引，法条规定的“健康”受到侵害的情况也属于人生损害赔偿范围。 导致精神病这样严重的后果不就是对健康的损害吗？ 精神损伤在现实中往往比物理损伤更严重更难治愈，给受害者带来的后果往往超乎想象，它就像一只恐怖的鸟，受到同样的刺激往往会复发 因为该一审法官援引上述法律条是正确的，但适用法律条、释义法条时是错误的。 三、本案在审判程序上有瑕疵，涉嫌偏袒被上诉人一方 本案于年3月28日下午2时30分在宝安区龙华法庭开庭审理 审判过程中，法官向上诉人提供的录音资料只播出了三两分钟，以听不懂、时间流逝过长为由不再继续播出，上诉人方面只概括为全部不同意 在审判的整个过程很短的时候，法官宣布审判结束。 法官对审判的态度实际上在上诉人心中有点意见 上诉人接到通知后于年7月7日在龙华法庭接到判决书 仔细阅读后，我发现判决书的落款日期竟然是年3月21日。 上诉人当然有以下疑问。 判决书的日期怎么比开庭的日期早？ 开庭变成形式主义，不是毫无意义吗？ 虽然经常有把年龄写成年龄的疏忽，但是很少弄错日期，同时也很难发生 这不是审判前的判决吗？ ！ 因此，上诉人有理由怀疑一审判决的公平性 上诉人只是社会底层的普通民工，父母是正直朴素的农民，没有任何背景，靠自己微薄的力量，苟且度日 虽然没有要求过高级，但是要求安度余生 我知道，如果没有蒙受巨大的冤屈和不公平，这种势力强大、国际影响巨大的企业和簿公堂一定会鼓起勇气，我的维权之路千辛万苦。 而且，我也知道胜诉的希望渺茫。 但是，公平的正义，真理的存在，尽管他们并不遥远，但只要有希望，我确信会持续很多次 而且，我确信法律会还给我公正。 毕竟，社会良知还在 综上所述，一审法院认定事实及适用法律有误，审判程序有瑕疵。 因此，提出上诉，请二审法院支持上诉人的诉讼请求 这位中国深圳市中级人民法院上诉人:根据张丽花家人的意见，在家人看来，富士康的许多方法，违反了国家基本劳动法26、38、42、48、80、86、87、88等基本精神。 但家人心里会想，深圳宝安劳动站和深圳宝安龙华法院到底是不擅长国家劳动合同法，还是根本无视国家劳动法，本身就知道违法，帮助违法者逃避？ 富士康发生的多起跳楼事件和多起责任事故，企业一直依赖企业不是企业的因素 抛开富士康企业，向龙华劳动站打听一下，您至今为止为员工进行过几次劳动仲裁？ 员工胜诉过吗？ 据我们所知，员工从未胜诉过 在张丽花的家人看来，宝安龙华劳动站的一小部分人实际上是坐着的，竖着包、长袍，允许代替富士康行使特权的机构 实际上是不是这样，需要社会相关人员和媒体相关人员在背后挖掘故事 再有，张丽花的家人去龙华劳动站和富士康企业协商的时候，一家龙华劳动事务所的员工企业代替富士康，给张丽花治疗和赔偿，作为国家的员工，说着这样的话的，是人民大众 此外，劳动站仲裁委员会仲裁员廖金花知道，只要有国家检察机关法和劳动执法，可以以机关性质和权威性质要求职工鉴定相关疾病，拒不出具任何相关说明和手续，单方面对张丽花进行疾病鉴定 可以看出，与权力执行部门相对应，对权力的应用不仅没有做任何事情，反而是温馨而错误的行使 保障人民群众的劳动法不假，但会危害国家人民，企业对抗劳动法的小部分人，劳动法的实施很可能成为白纸 申诉必须利用劳动法的冤情的人，也可能会投诉。 最终……家属希望国家劳动法公平正义地为广大劳动人民群众真正实施，利益得到保障

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